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Ich suche für meinen Mandanten im Rahmen der Direktvermittlung einen engagierten Leiter - Personal (m/w/d) Mein Kunde ist ein weltweit operierendes Produktions- und Handelsunternehmen fürFrischeprodukte Das bietet mein Kunde: • spannende und verantwortungsvolle Führungsaufgabe • flache Hierachien und schnelle Entscheidungswege • einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, mit einem attraktiven Gehaltspaket • betriebliche Altersvorsorge • Bezuschussung zum HVV-Ticket • regelmäßige Firmenevents (Afterwork, Weihnachtsfeier,...) Das sind Ihre Aufgaben: • Führung eines aktuell 7-köpfigen Personalteams • Ansprechpartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte der gesamten Unternehmensgruppe bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen • Zentrale Schnittstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Belangen rund um das Thema HR – gemeinsam mit dem Team • Verantwortung für den ordnungsgemäßen Ablauf der gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 1.350 Mitarbeitende • Optimierung, Automatisierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung • Steuerung der Abläufe innerhalb der HR-Abteilung sowie aktive Mitwirkung in der täglichen, operativen Personalbetreuung • Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung einer neuen Unternehmenskultur in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung • Schnittstelle und Verhandlungspartner für die Betriebsräte an den verschiedenen Standorten – inklusive Steuerung von Tarifverhandlungen, Betriebsratswahlen und Betriebsvereinbarungen • Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen in enger Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung sowie Verantwortung für das Personalcontrolling und -reporting Das bringen Sie mit: • Mehrjährige Erfahrung in der Führung von HR-Teams, idealerweise in einer vergleichbaren Unternehmensgröße • Beratungskompetenz in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen sowie souveräner Auftritt als Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte • Ausgeprägte Fähigkeit zur Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Hierarchieebenen – insbesondere als zentrale HR-Schnittstelle im Unternehmen • Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit Erfahrung im Umgang mit SAGE • Erfahrung in der Anwendung von HR-Softwarelösungen im Recruiting sowie hohe Affinität zu digitalen Tools • Erfahrung in der Optimierung, Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen • Organisationsstärke und Praxisorientierung bei der Steuerung von HR-Prozessen sowie in der operativen Personalarbeit • Gestaltungswille und Erfahrung bei der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmenskultur- und Change-Prozessen • Verhandlungsstärke und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit Betriebsräten, einschließlich fundierter Kenntnisse in der Zusammenarbeit auf betriebsverfassungsrechtlicher Grundlage • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung, insbesondere bei personalrelevanten Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie im Controlling und Reporting Bereit für den nächsten Schritt? Dann freue ich mich auf Ihre direkte Bewerbung gleich hier und auf unser vertrauliches Erstgespräch. Werner Ehrentraut