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Deine Rolle Factor_, eine Marke von HelloFresh, sucht Dich als Learning Business Partner (all genders). Als Learning Business Partner bist du die zentrale Ansprechperson für alle Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen am Standort. Dein Fokus liegt auf der operativen Umsetzung von Onboarding-Programmen, der Organisation und Koordination von Trainings sowie der Sicherstellung, dass unsere Mitarbeitenden alle notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten erhalten, um erfolgreich im Tagesgeschäft zu arbeiten. Gemeinsam mit Führungskräften und Stakeholdern sorgst du für praxisnahe Trainings, die Standards sichern und die Effizienz in unseren Prozessen steigern. Diese Stelle ist für 24 Monate zu besetzen (eine Verlängerung ist möglich).   Dein Verantwortungsbereich Du organisierst, koordinierst und entwickelst Onboarding-Programme sowie Trainingsmaßnahmen kontinuierlich weiter und stellst die reibungslose Durchführung aller Pflichttrainings, z. B. im Bereich Health & Safety und Food Safety, sicher. Gemeinsam mit Führungskräften und relevanten Fachbereichen identifizierst du den Schulungsbedarf sowie die Weiterentwicklungspotenziale unserer Mitarbeitenden. Für eine strukturierte und nachhaltige Lernentwicklung erstellst, aktualisierst und pflegst du Trainingsmaterialien und dokumentierst die Trainingsfortschritte. In deiner Rolle übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung des Learning Teams am Standort und unterstützt sowie coachst deine Teammitglieder, um eine einheitlich hohe Trainingsqualität sicherzustellen. Durch die Analyse der Trainingseffizienz identifizierst du Optimierungspotenziale und setzt entsprechende Verbesserungsmaßnahmen im operativen Tagesgeschäft um. Darüber hinaus wirkst du an Learning-&-Development-Projekten mit und bringst dabei einen klaren operativen Fokus ein. Auch an standortübergreifenden Projekten im Bereich Learning & Development arbeitest du aktiv mit und trägst so zur Weiterentwicklung unserer Trainings- und Lernangebote bei.   Dein Profil  Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Erwachsenenbildung, Learning & Development oder einem verwandten Fachgebiet sowie mehrjährige Erfahrung im Trainings- oder Lernmanagement, idealerweise in einem Produktions- oder Logistikumfeld. Routine in der operativen Umsetzung von Trainings- und Onboarding-Maßnahmen sowie fundierte Kenntnisse verschiedener Schulungstechniken und deren praktischer Anwendung. Erfahrung in der Moderation von Trainings, beispielsweise zu den Themen Kommunikation oder Konfliktlösung, sowie in der Pflege von Schulungsmatrizen und im Umgang mit Learning Management Systemen (LMS). Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Fachbereichen sowie in der Führung von Mitarbeitenden und im Teammanagement. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicherer Umgang mit MS Office und GSuite. Ausgeprägtes analytisches Denken mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren, Trends zu erkennen und daraus gezielte Korrektur- und Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten. Fähigkeit, auch in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld erfolgreich zu arbeiten und sich flexibel auf veränderte Prioritäten einzustellen; wünschenswert sind zudem Kenntnisse im Projektmanagement und in Arbeitssicherheitsstandards.   Das bieten wir Dir Einen Wohlfühlarbeitsplatz  mit einem tollen Team in Verden Ein umfassendes Onboarding Spaß bei Teamevents Initiativen für das Wohlbefinden  durch Kooperationen mit der Headspace-App und Spill Betriebliche Altersvorsorge Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Interne Schulungsmöglichkeiten sowie ein jährliches Budget für Learning & Development Rabatte auf Factor_-Boxen Vergütung & Urlaub:  Kompetitives Gehalt und 30 bezahlte Urlaubstage Gesundheit & Wohlbefinden:  Zug