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Lead technique front React – Fintech – Paris ou Full remote – H/F

EasyPartner
CompanyEasyPartner
CategoryEngineering
LocationParis
RemoteRemote (inferred)
EmploymentNot stated
LevelLead
SalaryNot stated by the employer
First seen2 Aug 2026 (the employer did not state a posting date)
Last verified10 Aug 2026
SourceThe employer's own careers page (company_site)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
Notre client est une entreprise leader dans le secteur fintech. Spécialisée dans les solutions d’investissement et les conseils financiers. Au sein d’une équipe de développement dynamique et à la pointe, composée de deux personnes côté front end et soutenu par une équipe back end et infra dédiée, l’entreprise cherche à renforcer son équipe technique par l’intégration d’un Lead technique front React pour proposer de nouvelles features aux clients. Missions Principales : – Leader l’équipe front composé de 2 personnes au quotidien (20% du temps) – Conception et développement de nouvelles fonctionnalités frontend en React/Typescript (80% du temps) – Gestion et pilotage de projets – Contribution à l’amélioration des pratiques de développement et des processus d’intégration continue – Participation à la conception technique de nouveaux services en collaboration avec l’équipe produit, back end et mobile – Participation aux routines Agile (sprints, stand-ups, revues de code) pour assurer un développement continu et efficace Stack technique : – React – Typescript – GraphQL – NodeJS – Git – SQL Profil du candidat – Plus 7 ans d’expérience en développement et architecture front end dont 2 en tant que Manager d’équipe – Maitrise de Typescript est obligatoire – Connaissances de Node, GraphQL est un bonus – Excellentes capacités analytiques et de résolution de problèmes – Bonnes compétences en communication, capable de travailler en équipe – Autonome avec un fort esprit d’initiative, de leadership – Un esprit d’équipe développé, appréciant le pair programming et le partage de connaissances Description de l‘entreprise – Salaire aussi composé d’une partie variable (objectifs persos et collectifs) – Télétravail très flexible (idéalement 1 ou 2 jours/semaine sur site, possibilité de full remote selon profil – Tickets restaurant via carte Swile – Mutuelle Helium – Prise en charge du passe Navigo à 50% ou forfait mobilité durable – Statut cadre – En moyenne 6 jours de RTT par an (selon nombre de jours fériés) – Politique de parentalité : 5 jours pour enfants malades sans justificatif