Job Opportunities API

Vroomly est la seule plateforme digitale tout-en-un qui connecte les garagistes à leurs clients et à leurs fournisseurs. Leader sur son marché avec plus de 6 000 garages actifs , Vroomly centralise les outils de gestion administrative, la relation client et la commande de pièces auto, avec plus de 2,5 millions de références au catalogue . Rentable depuis 2025, Vroomly connaît une forte croissance et accélère son développement à l’international. Acteur engagé dans la transformation des métiers de l’entretien automobile, et animé par la conviction que les garagistes sont essentiels à la mobilité et à la liberté de millions de personnes, Vroomly leur redonne le pouvoir et les outils qu’ils méritent. La société compte aujourd’hui 120 talents, répartis entre deux pôles complémentaires : Paris, où se concentrent le produit, le marketing, les achats et la supply, Lisbonne, où les équipes opérations, sales et care accompagnent au quotidien les garages dans leur développement. Chez Vroomly, les valeurs ne sont pas des mots sur un mur. Transparence : dans une logique d’impact, de confiance et d’efficacité. Proximité : tu connais les équipes, leurs réalités et leurs enjeux. Expertise : tu maîtrises tes sujets dans l’optique d’élever le niveau, du recrutement à la stratégie RH internationale, en passant par le people dev et le BP En nous rejoignant, tu contribueras à la transformation d’un secteur essentiel à la mobilité et prendra part à une entreprise rentable et en pleine croissance. Ton rôle Faire du recrutement un accélérateur de croissance Nous accélérons notre expansion sur le marché français et ouvrons prochainement le marché espagnol. Pour accompagner cette trajectoire, nous recherchons un(e) Lead TA basé(e) à Lisbonne capable de piloter une hiring machine, de la rendre performante, de faire grandir une équipe de recruteurs talentueux et de faire de Vroomly une entreprise toujours plus attractive pour les meilleurs talents, tout en travaillant au quotidien avec les C-Level pour accompagner les recrutements stratégiques de l'entreprise. Nos objectifs TA : 120 collaborateurs actuellement 166 collaborateurs d'ici fin 2026 210 collaborateurs d'ici fin septembre 2027 Tes missions : 👥 Manager et faire grandir l'équipe Talent Acquisition Rattaché.e à la Chief People Officer, tu manageras une équipe composée aujourd'hui de 5 personnes : 2 Talent Acquisition Specialists basés à Lisbonne 2 RPO partenaires 1 Talent Sourcer** Ton rôle sera de piloter l'activité en développant les compétences de l'équipe : tu accompagneras leur montée en compétences, les challengeras et monitoreras leur performance ainsi que leur charge de travail. 🥼 Opérer Contrairement à un rôle de manager pur, tu gardes un portefeuille de recrutements en direct (2/3 besoins), qui représente autour de 40% de ton temps de travail. 📊 Piloter la performance de notre Hiring Machine Tu seras garant(e) de la performance de notre organisation recrutement sur les deux marchés FR et ESP. Tu piloteras la hiring machine, suivras et analyseras les données et différents indicateurs (Time to Hire, conversion des funnels, cNPS, Quality of Hire, sourcing efficiency…), tu identifieras les points de friction et mettras en place les actions permettant d'améliorer continuellement notre performance. 🌟 Développer notre marque employeur Tu seras responsable de la notoriété et de l’attractivité de Vroomly auprès des talents. En collaboration avec ton équipe et l’équipe Marketing, tu contribueras à renforcer notre attractivité sur un marché de plus en plus concurrentiel. Tu seras notamment amené(e) à : piloter notre stratégie de marque employeur ; travailler notre EVP, notre visibilité, nos partenariats, notre présence sur les événements clés et l'amélioration contin