Job Opportunities API

Vil du være med og utvikle framtidens arbeidsgiver? Kommunesektoren står overfor store endringer. Tilgangen til arbeidskraft minker, konkurransen om kompetanse blir sterkere og ny teknologi endrer måten vi organiserer og utfører arbeid på. Samtidig skal kommunen levere forsvarlige tjenester til innbyggerne. I Kristiansund kommune tror vi at framtidens arbeidsgiver skapes når vi forener trygg forvaltning med utviklingskraft. Vi skal forvalte lov- og avtaleverk, politiske vedtak og delegert myndighet på en god måte, samtidig som vi ser sammenhengen mellom fag, økonomi, mennesker og teknologi. Det er i dette samspillet framtidens løsninger utvikles. Dette er stillingen for deg som ønsker å kombinere utviklingsoppgaver med operativ rådgivning og driftsoppgaver. Om stillingen Kristiansund kommune har ledig en 100 prosent fast stilling som HR-rådgiver i personalseksjonen. Personalseksjonen er en del av sentraladministrasjonen og er kommunens strategiske fagmiljø innen arbeidsgiverpolitikk, arbeidsmiljø og HMS, lærlingeordningen, lønn og tariff, partssamarbeid og organisasjonsutvikling. Hos oss blir du en del av et kompetent og utviklingsorientert fagmiljø. Seksjonen ledes av assisterende kommunedirektør. Vårt oppdrag Kommunedirektøren er kommunens øverste arbeidsgiverrepresentant. I en organisasjon med rundt 2 500 ansatte utøves arbeidsgiverfunksjoner gjennom delegert myndighet på flere stillinger og nivåer i organisasjonen. Personalseksjonen skal bidra til at arbeidsgiverrollen utøves i tråd med lov- og avtaleverk, politiske vedtak og delegert myndighet – og at ledere møter medarbeidere på en rettferdig, forutsigbar og likeverdig måte, uavhengig av hvor i organisasjonen de arbeider. Vi gjør dette ved å: Utvikle arbeidsgiverrollen utvikle og forvalte kommunens arbeidsgiverpolitikk utarbeide og videreutvikle prosedyrer, retningslinjer og styrende dokumenter gi lederstøtte i krevende arbeidsgiversaker bidra til lederutvikling gjennom opplæring, veiledning, sparring og nødvendig lederkorreksjon Sikre framtidens kompetanse og arbeidskraft rekruttere, utvikle og beholde nødvendig kompetanse utvikle lønns- og arbeidsgiverpolitikken som strategiske virkemidler forberede og følge opp lokale lønnsforhandlinger og tariffavtaler Utvikle organisasjonen utvikle ledere og organisasjonen som helhet samarbeide med ledere om å utvikle arbeidstidsordninger og turnuser som bidrar til god ressursutnyttelse og et forsvarlig arbeidsmiljø, samtidig som de ivaretar innbyggernes behov for gode tjenester utvikle et godt partssamarbeid og styrke medvirkning i hele organisasjonen bidra til kontinuerlig forbedring av arbeidsmiljøet Utvikle framtidens arbeidsliv ta i bruk digitale løsninger og kunstig intelligens på en trygg, ansvarlig og hensiktsmessig måte utvikle arbeidsprosesser som frigjør tid til ledelse og tjenesteutvikling se sammenhengen mellom fag, økonomi, mennesker og teknologi når vi utvikler kommunen som arbeidsgiver Hvordan du bidrar Du arbeider både strategisk og operativt, og bidrar til å utvikle arbeidsgiverrollen og organisasjonen gjennom utøvelse av rollen. Du får ansvar for egne utviklingsområder, samtidig som du samarbeider tett med kolleger om å finne gode løsninger på komplekse arbeidsgiverspørsmål. Arbeidsoppgavene vil utvikle seg i takt med kommunens behov. Vi søker deg som Ser sammenhenger mellom strategi og praksis, arbeider strukturert og evner å omsette analyser og planer til konkrete resultater. Du bygger tillit gjennom faglig trygghet, gode relasjoner og stor gjennomføringsevne. Vi ser etter deg som har utdanning på masternivå eller femårig universitets- eller høyskoleutdanning innen HR, organisasjon, ledelse, juss, samfunnsvitenskap eller tilsvarende god forståelse for offentlig forvaltning svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne god digital kompetanse interesse for hvordan teknologi og kunsti