Job Opportunities API

Kommunikasjonsleder er du sikkert fra før. Så la oss heller snakke litt om konteksten du går inn i:  Du blir en sentral del av en omfattende utviklings- og endringsprosess, og et av de største digitaliseringsprogrammene i Norge: Fremtidens innkreving. Målet er å gjøre det enklere for brukerne å gjøre opp for seg, samtidig som fellesskapets inntekter kommer inn på en mer effektiv måte – til det beste for innbyggere, virksomheter, stat og kommune.  Da sier det seg selv at kommunikasjon er et av våre viktigste strategiske virkemidler. Og det er her du kommer inn: Som ansvarlig for kommunikasjonsarbeidet i en divisjon med rundt 1000 medarbeidere.  Blir du mer nysgjerrig enn stressa av å lese dette?  Da er det kanskje deg vi ser etter.  Deg som trives når mange hensyn skal veies samtidig, og som klarer å se rundt hjørner og bidra til gode beslutninger. Her finnes det sjelden enkle svar. Til gjengjeld får du stor påvirkningskraft og muligheten til å bidra i et arbeid som berører hele befolkningen.  I videoen nedenfor møter du divisjonsdirektør Cecilie, som blir din nærmeste leder. Hun setter ord på hva som rører seg i divisjonen og litt om hva hun ser etter hos deg som vurderer å søke.   Hva går jobben ut på?Med ansvar for helheten i divisjonens kommunikasjonsarbeid, vil du jobbe med alt fra intern- og lederkommunikasjon til mediehåndtering og brukerkommunikasjon. I praksis kan det bety at du må kaste deg rundt for å håndtere en mediesak, gi kommunikasjonsfaglige råd eller arrangere et internt allmøte på kort varsel. Vel så ofte handler det om de lange linjene, der du planlegger, prioriterer og følger opp kommunikasjon i strategiske prosesser som pågår over tid og berører mange.    Arbeidet skjer i tett samspill med resten av etaten. Du har en faglig linje til kommunikasjonsdirektøren i Skatteetaten og deltar i hennes kommunikasjonsledermøter. Du jobber også tett med ulike fagmiljøer i divisjonen, resten av kommunikasjonsmiljøet i Skatteetaten og sentrale prosjekter og satsinger. En viktig del av rollen er å koble mennesker og initiativer, slik at kommunikasjonen henger godt sammen på tvers av organisasjonen.   Du blir en viktig og aktiv stemme i divisjonens ledergruppe og du bidrar til å sette retning for divisjonen gjennom helhetlige vurderinger og prioriteringer. I tillegg er du en sentral rådgiver for divisjonsdirektøren og resten av ledergruppa innen kommunikasjonsfaglige vurderinger.   Du får også personalansvar for et fagmiljø som i dag består av åtte medarbeidere. Du skal utvikle både folkene, faget og måten staben jobber på, og sørge for at teamet leverer godt i en organisasjon som er i bevegelse.  Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?Du har utdanning på masternivå, gjerne innen kommunikasjon, journalistikk, samfunnsfag, ledelse eller tilsvarende. Hvis du har spesielt relevant arbeidserfaring, kan det kompensere for utdanningskravet.   Vi ser etter deg som har et sterkt kommunikasjonshode. Du har erfaring med både operativt og strategisk kommunikasjonsarbeid i større og komplekse virksomheter, gjerne fra offentlig forvaltning. Du har god bredde i kommunikasjonsfaget, med erfaring fra intern- og lederkommunikasjon, eksternkommunikasjon og brukerkommunikasjon. Du har også erfaring med topplederkommunikasjon, enten som del av en toppledergruppe eller som rådgiver for toppledere. Erfaring med eller forståelse for merkevarebygging er en fordel.   Du har ledet folk før, og har erfaring fra lederroller med strategisk ansvar.     Du har god forståelse for virksomheten du er en del av. Du er nysgjerrig på hvordan ting henger sammen, også utover eget ansvarsområde, og bidrar til helhetlige prioriteringer og gode beslutninger.   Og for å si det åpenbare: du er god til å kommunisere. Du vet