Job Opportunities API

The Public Ledger of Openings

← Back to the ledger

Kommunikasjonsleder - Astrup Fearnley Museet

wille
Companywille
CategoryMarketing
Location
Remote
EmploymentNot stated
LevelManager
SalaryNot stated by the employer
Posted6 Jul 2026
Last verified11 Aug 2026
SourceEmployer ATS (teamtailor)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
Astrup Fearnley Museet forvalter en av Europas viktigste samlinger av norsk og internasjonal samtidskunst og utvikler utstillinger i samarbeid med sentrale kunstnere fra hele verden. Gjennom mer enn 30 år har museet etablert en sterk posisjon i norsk og internasjonalt kunstliv. Nå søker vi en kommunikasjonsleder som vil bidra til å bygge videre på denne posisjonen og gjøre museets utstillinger, samling og samfunnsoppdrag synlig og relevant for enda flere. Vi søker en kommunikasjonsleder som motiveres av kunstens rolle i samfunnet og som ser strategisk kommunikasjon som et virkemiddel for å bygge tillit, skape engasjement og utvikle varige relasjoner til publikum, medier og samarbeidspartnere. Som kommunikasjonsleder blir du en del av ledergruppen og en nær rådgiver for direktøren. Du får det overordnede ansvaret for museets kommunikasjon, markedsarbeid og merkevare. Som leder for kommunikasjonsavdelingen har du personalansvar for tre medarbeidere og en sentral rolle i videreutviklingen av museets posisjon og omdømme. Rollen favner både strategi og gjennomføring – fra mediehåndtering, digitale kanaler og merkevare til samfunnsdialog, formidling og intern kommunikasjon. Du vil arbeide tett med kuratorer, formidlere og øvrige fagmiljøer, og bidra til å utvikle hvordan museet kommuniserer med publikum, samarbeidspartnere, medier og kunstfeltet. Rollen handler også om å styrke museets stemme i samfunnsdebatten og synliggjøre hvorfor samtidskunst er relevant i vår tid. Målet er ikke å forenkle kunsten, men å gjøre den mer tilgjengelig, relevant og nærværende for flere. Ansvarsområder · Lede og utvikle museets kommunikasjon, markedsarbeid og merkevare – fra strategi og planlegging til operativ gjennomføring. · Være en strategisk rådgiver for direktøren og ledergruppen, med ansvar for museets omdømme, merkevare og synlighet. · Planlegge og gjennomføre pressearbeid, mediehåndtering og kommunikasjon i digitale kanaler. · Styrke museets posisjon og bygge gode relasjoner til publikum, medier, samarbeidspartnere og øvrige interessenter – i Norge og internasjonalt. Vi ser etter en kommunikasjonsleder som · har solid erfaring fra strategisk kommunikasjonsarbeid og har ledet eller utviklet en kommunikasjonsfunksjon i en virksomhet med høye faglige ambisjoner, · evner å se sammenhengen mellom virksomhetsstrategi, kommunikasjon og omdømme, og trives som en nær rådgiver for toppledelsen, · kombinerer strategisk blikk med operativ gjennomføringskraft, kommuniserer sikkert på norsk og engelsk og bygger tillit gjennom gode relasjoner og høy integritet, · har interesse for samtidskunst og kultur, og motiveres av å bidra til et museum med høye kunstfaglige ambisjoner, et tydelig samfunnsoppdrag og sterk internasjonal profil. Du trives i en rolle hvor du både utfordrer og støtter, og hvor du veksler mellom strategiske diskusjoner i ledergruppen og operativt kommunikasjonsarbeid. Du har god dømmekraft, skaper tillit og evner å samle mennesker rundt en tydelig retning. Samtidig har du et blikk for de gode historiene og hvordan de kan formidles på en måte som styrker museets relevans og posisjon over tid. Hos Astrup Fearnley Museet får du en av Norges mest spennende kommunikasjonslederroller. Du blir en del av et internasjonalt orientert fagmiljø med høye ambisjoner og stor kunstfaglig kompetanse. Rollen gir betydelig handlingsrom, korte beslutningsveier og muligheten til å påvirke hvordan et av Europas mest profilerte museer for samtidskunst utvikler sin stemme og sitt forhold til publikum i årene som kommer. Samtidskunst utfordrer etablerte perspektiver og åpner for nye måter å forstå verden på. Vi søker en kommunikasjonsleder som ønsker å gjøre flere til en del av den samtalen. Har du spørsmål om stillingen, eller ønsker en fortrolig og uforpliktende samtale, er du velkommen til å kontakte ekstern rekruttering