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Klinik-Case Manager/in (m/w/d) - Springer/in (Entgeltgruppe: KR 8 TV-L) Einsatzbereich: Klinik-Case Management - klinikweit Stellen ID: 13766 Eintritt: 01.10.2026 Umfang: Vollzeit / 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich Vertragsart: Unbefristet Ihre Aufgaben: • Überprüfung und Festlegung optimaler Aufnahme- und OP-Termine gemäß ärztlicher Anordnung • Prästationäre Terminkoordination bzw. die Organisation der vor dem Aufnahmetag absehbaren Diagnostik und Therapie nach ärztlicher Anordnung • Steuerung der Ressourcenkapazitäten der Klinik im Sinne einer optimalen Auslastung • Enge Abstimmung und Kommunikation mit den zuständigen Ärzt/innen der Klinik, den Ambulanzen, den Funktionsabteilungen sowie der OP Koordination • Aktive Teilnahme an Qualitätszirkeln Ihr Profil: • Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege, ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums, eine Ausbildung als Medizinische/r Fachangestellte/r (m/w/d) oder eine vergleichbare medizinische Ausbildung • Einschlägige Berufserfahrung im Case-Management ist wünschenswert • Eine abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Case-Management oder die Bereitschaft, diese zu erlangen, ist wünschenswert • Sicherer Umgang mit EDV, insbesondere Medico und MS-Office • Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team • Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes Freuen Sie sich auf: • Tarifvertrag-Entlastung (TV-E): Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel und mehr Zeit für die Patient/innen. Schichtgenaue, automatisierte Ermittlung von Belastungssituationen und Entlastungstagen • Einen Dienstplan von Montag bis Freitag im Tagdienst • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag • Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie [hier](https://pflegedienst.uk-essen.de/arbeitgeber-universitaetsklinikum-essen/was-wir-bieten/) • Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW • Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung • 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche) • Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen • Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards • Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen • Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen • Gesundheitsmanagement, z. B. Förderung von Sportangeboten, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen • Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze Rahmenbedingungen: Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen., Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt., Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet., Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert., Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.