Job Opportunities API

Om stillingen Universitetet i Stavanger har ledig stilling som juridisk rådgiver/seniorrådgiver ved HR-avdelingen. Avdelingen består av 30 engasjerte medarbeidere, som har det overordnede ansvaret for strategisk og operativ styring, utvikling og støtte innenfor HR-området ved universitetet. Stillingen inngår i avdelingens arbeidsrettsteam, som i dag består av tre jurister og en økonom. Juristene gir juridisk rådgivning og bistand til universitetets ledere innenfor individuell og kollektiv arbeidsrett, og har en sentral rolle i arbeidet med å sikre gode og forsvarlige prosesser i en stor og kompleks kunnskapsorganisasjon. Du vil være en viktig rådgiver for ledere på alle nivåer og bidra til at universitetet ivaretar sitt samfunnsoppdrag innenfor utdanning, forskning og innovasjon, gjennom god arbeidsgiverutøvelse. Du vil ha en selvstendig rolle med stor grad av ansvar og handlingsrom, samtidig som du blir en del av et sterkt juridisk fagmiljø hvor samarbeid, faglige diskusjoner og kunnskapsdeling står sentralt. Utvikling og forvaltning av rutiner, retningslinjer og avtaleverk vil være en del av arbeidet. Du vil også kunne delta i prosjekter, arbeidsgrupper og faglige nettverk, både i organisasjonen og i sektoren. Du vil også bidra med opplæring og kurs til ledere. Partssamarbeid er en viktig del av rollen. Du vil bidra til et godt samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene og til å ivareta medvirkning og medbestemmelse i samsvar med hovedavtalen og hovedtariffavtalene i staten. Arbeidshverdagen er variert og utfordrende, gir gode muligheter til faglig utvikling, og til å påvirke både egen arbeidssituasjon og utviklingen av HR-området ved universitetet. Hovedoppgaver være en sentral rådgiver og støttespiller for universitetets ledere i personalsaker håndtering og oppfølging av varslingssaker bistand og gjennomføring av omstilling- og nedbemanningsprosesser rådgivning og vurderinger innenfor offentlig forvaltning, herunder habilitetsspørsmål, saksbehandlingsregler og innsynskrav bistand i lokale lønnsforhandlinger og lønnsoppgjør rådgivning innenfor kollektiv arbeidsrett, tariffavtaler og partssamarbeid med arbeidstakerorganisasjonene utarbeidelse og videreutvikling av rutiner, retningslinjer, særavtaler og personalhåndbok planlegging og gjennomføring av kurs og opplæring for ledere bistand i tvister for domstolen og samarbeid med Regjeringsadvokaten utredningsoppgaver for ledelsen og universitetsstyret Kvalifikasjoner Du må ha: mastergrad i rettsvitenskap eller Cand. Jur. god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk (bokmål og nynorsk) og engelsk gode samarbeids- og kommunikasjonsevner Det er en fordel om du har: kunnskap og erfaring innen arbeidsrett, fortrinnsvis i statsansatterett erfaring med offentlig forvaltning erfaring med kollektiv arbeidsrett, herunder tariffavtaler og partsamarbeid erfaring med rettslige prosesser og prosedyre Personlige egenskaper som vektlegges: evner å jobbe selvstendig og i team engasjert, fleksibel og løsningsorientert setter deg raskt inn i nye problemstillinger og arbeider effektivt kan strukturere arbeidsoppgaver og håndtere flere saker og prosesser samtidig bygger tillit og skaper gode relasjoner på tvers i organisasjonen robust, stødig, og evner å håndtere komplekse problemstillinger på en profesjonell og tydelig måte Vi tilbyr varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag et sterkt og inkluderende HR-fagmiljø med høy kompetanse og gode muligheter for faglig utvikling stor grad av selvstendighet og mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag lønn som rådgiver etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.500, kode 1434, kr. 600 000 - 800 000 bto pr år. Omfattende relevant erfaring og spesialkompetanse innenfor hovedoppgavene i stillingen, kan gi ansettelse som seniorrådgiver i kode 1364, kr. 800 000- 950 000