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Junior Project Manager (all genders)

scholz-friends
Companyscholz-friends
CategoryOperations & Admin
LocationBerlin
RemoteOn-site (inferred)
EmploymentNot stated
LevelManager
SalaryNot stated by the employer
Posted6 Jul 2026
Last verified12 Aug 2026
SourceThe employer's own careers page (company_site)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
Was du bei uns machst • Du bist zentrale Ansprechperson für Kund*innen und interne Teams und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen Redaktion, Kreation, Strategie und weiteren Fachbereichen • Du steuerst Kampagnen und Projekte von der Planung bis zur Umsetzung und behältst Timings, Budgets und Projektabläufe jederzeit im Blick • Du unterstützt das Projektcontrolling, schaffst Transparenz über Projektstände und Ressourcen und sorgst für eine termingerechte Abrechnung • Du erstellst Briefings und bereitest Kundengespräche, Workshops und Präsentationen vor und nach • Du planst Aufgaben und Kapazitäten innerhalb unserer Units und unterstützt bei Pitches, Kalkulationen und Forecasting • KI ist dein ständiger Partner und unterstützt dich dabei, Prozesse effizienter zu gestalten Hier landest du nicht in irgendeiner Abteilung, sondern in einer Crew, die zusammenhält, sich inspiriert und Erfolge feiert - eben wie echte Friends. Wie wir unsere Friendskultur leben Alle Friends haben den Raum, sie selbst zu sein, zu wachsen und ihre Ideen auf das nächste Level zu bringen. Bei uns trifft Innovation auf Kultur - eine Kultur, die ohne KI undenkbar ist. Wir nutzen sie nicht irgendwann, sondern jetzt, um uns und unsere Kunden stetig weiterzuentwickeln. Neben der Technologie und Innovation verlieren wir nicht aus den Augen, dass Kommunikation ein Business von Menschen und vor allem für Menschen ist. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind tief in unserer DNA verankert und prägen alles, was wir tun. Unsere Kultur setzt auf mentale Gesundheit, die Balance zwischen Beruf und Familie und ein starkes Bekenntnis zu Diversity. Ob in unseren Unconscious Bias Workshops, Vorträgen oder internen Mitarbeiter-Netzwerken (ERGs) - wir arbeiten aktiv daran, unsere Arbeitswelt inklusiver und gerechter zu gestalten.