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Du verstehst Human Ressources nicht nur als Personalverwaltung, sondern möchtest People-Themen und die Unternehmenskultur in einem mittelständigen Medien- und Weiterbildungsunternehmen mit ca. 150 Mitarbeitenden aktiv mitgestalten?  Du begeisterst dich für operatives HR-Management und hast gleichzeitig einen Blick auf das große Ganze? Du willst als Generalist:in im 3-köpfigen People & Culture-Team Prozesse smarter gestalten und Mitarbeitende entlang ihres gesamten Employee Life Cycles begleiten?   Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als  (Junior ) People & Culture Manager:in (m/w/d) . Du bist Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles (Onboarding bis Offboarding). Du betreust und optimierst gemeinsam mit deinem Team alle relevanten HR- Prozesse und treibst dabei den Einsatz von KI-Tools mit voran. Du betreust für ausgewählte Rollen den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zum unterschriebenen Vertrag– und sorgst dabei für eine positive Candidate Experience. Du gehst im Active Sourcing auf neue Talente zu und entwickelst kreative Wege, um passende Kandidat:innen zu gewinnen. Du gestaltest die interne Unternehmenskommunikation verständlich und adressatengerecht, stärkst aktiv die Kultur und Mitarbeitendenbindung und machst P&C-Themen sichtbar. Du konzipierst neue Kommunikationsformate und unterstützt in der Planung und Umsetzung interner Veranstaltungen (z.B. regelmäßige Führungskräfte-Formate, Unternehmens-Allhands, Newsletter, Sommer- und Weihnachtsfeier). Du behältst arbeitsrechtliche Themen im Blick und setzt diese sicher in die Praxis um. Du bringst (mindestens erste) Erfahrung im Bereich HR, People & Culture oder Personalverwaltung sowie einen Studienabschluss in einem relevanten Fachbereich mit. Du bist erfahren im Recruiting und gehst im Active Sourcing sicher auf die Suche nach geeigneten neuen Talenten. Du bewegst dich sicher im deutschen Arbeitsrecht und bist motiviert, dich hier stets weiterzubilden. Du legst eine strukturierte, organisierte Arbeitsweise, ein gutes Gespür für Prioritäten und ein lösungsorientiertes Mindset an den Tag. Du bist affin für digitale Tools und hast idealerweise schon praktische Erfahrungen mit KI im HR-Kontext gesammelt. Du zeichnest dich durch eine ausgeprägte Kommunikations- und Ausdrucksstärke aus und hast große Freude am Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern und Kolleg:innen. Du bringst einen starken Teamgeist, Neugier und Lust mit, Dinge zu hinterfragen und hast Freude daran, Prozesse weiterzuentwickeln und effizient zu gestalten. Du verfügst über exzellente Deutsch- und mindestens gute Englischkenntnisse. Erzähl uns, wer du bist!  Wir freuen uns auf deinen Lebenslauf, dein frühestes Startdatum und deine Gehaltsvorstellung. Nicht alle oben genannten Punkte treffen auf dich zu, du kannst dir jedoch vorstellen, mit deinen Skills und deiner Persönlichkeit unser Team zu bereichern? Bewirb dich gern – wir sind immer auf der Suche nach motivierten Talenten. Wir melden uns schnellstmöglich bei dir zurück. Bitte teile uns mit, sofern du eine geschlechtsneutrale Ansprache wünschst. Flexibles Arbeitszeitmodell:  Gestalte deinen Arbeitsbeginn, deine Pause und deinen Feierabend flexibel um unsere Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr.  Hybrides Arbeiten:   Nutze die Möglichkeit, bis zu 2 Tage pro Woche mobil zu arbeiten.   Urlaub, Flexity Tage und Workation:   Erhole dich an 30 bezahlten Urlaubstagen im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, 10 unbezahlte Urlaubstage zu nutzen. Mit unserem Workation-Modell kannst du außerdem bis zu 2 Wochen im Jahr innerhalb der EU aus dem Ausland arbeiten.  Weiterbildungen:   Ganz nach unserem Motto  #keepquestioning  fördern wir dich in deiner Rolle mit 5 Weite