Job Opportunities API

Junior Lab Technician (m/f) | BIOPOLIS2024-19 | Hepatitis E in rabbits Job description: Descrição da posição: Técnico de Laboratório Júnior Referência: BIOPOLIS 2024-19 Área de investigação principal: Ciências Biológicas Encontra-se aberto concurso para recrutamento de um técnico de laboratório júnior (referência BIOPOLIS 2024-19) através de um contrato de trabalho a termo certo com uma duração prevista de um ano. O/A candidato/a irá integrar a equipa do projeto "Hepatitis E in rabbits ( Oryctolagus cuniculus ): a zoonotic risk for public health?”, ref. a 2023.00158.RESTART, financiado por fundos nacionais através da FCT/MCTES, com enfoque no estudo da seroprevalência do vírus da hepatite E e a sua interação com o coelho-bravo. Requisitos de admissão: Os candidatos devem ser titulares do grau de mestre em áreas compatíveis com o plano de trabalhos. Se o doutoramento tiver sido conferido por uma instituição de ensino superior estrangeira, deverá observar o disposto no Decreto-Lei n. 66/2018, de 16 de agosto, devendo as formalidades exigidas ser cumpridas até à data da celebração do contrato de trabalho. Os candidatos deverão possuir (i) experiência em técnicas convencionais de biologia molecular para deteção de anticorpos, e deteção e caracterização de vírus (ELISA, extração de DNA/RNA, PCR, amplificação e sequenciação; (ii) experiência em análises de evolução viral e epidemiologia; (iii) experiência básica em técnicas moleculares de glicobiologia (ELISA, imunohistoquímica); e (iv) ética de trabalho e boa capacidade de trabalho em equipa. O/A candidato/a deverá ser capaz de demonstrar estas competências através do seu Curriculum Vitae. Plano de trabalhos: O/A candidato/a irá realizar trabalho laboratorial em virologia, evolução e interação parasita-hospedeiro. O trabalho envolverá extração de RNA e DNA viral, PCR. ELISA, imunohistoquímica, e preparação de manuscritos para publicação. O trabalho também pode exigir que o candidato participe em trabalho de campo para recolha de amostras. Legislação aplicável: Código do Trabalho Português, aprovado pela Lei 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua forma atual. Local de trabalho: O trabalho será realizado no CIBIO-InBIO, em Vairão, Vila do Conde. Remuneração mensal: A remuneração mensal ilíquida corresponde ao Nível 16 da Tabela Remuneratória Única (TRU), o qual equivale a 1.385,98 € antes de impostos. Composição do Júri: O Júri será presidido pela Doutora Ana M. Lopes (CIBIO), tendo como vogais efetivos a Doutora Joana Abrantes (CIBIO) e o Doutor Pedro J. Esteves (CIBIO) e vogal suplente a Doutora Tereza Almeida (CIBIO). Critérios de avaliação: Os candidatos serão classificados de acordo com os seguintes critérios: 1. Relevância da experiência profissional para o cargo, comprovada em CV (50%); 2. Qualidade do currículo académico (30%); 3. Motivação da candidatura a esta posição (20%). A classificação final do candidato será dada com base numa escala de 0 a 100. O júri poderá selecionar os candidatos para entrevista (pessoalmente ou por videoconferência) para estabelecer a classificação final, caso a diferença entre os candidatos com pontuação mais elevada seja inferior a 10 pontos. O júri poderá decidir não atribuir a posição se o perfil dos candidatos não corresponder aos requisitos do projeto. Candidatura: O concurso encontra-se aberto entre 28/03/2024 e 12/04/2024. As candidaturas são formalizadas no endereço eletrónico https://cibio.up.pt/en/jobs/ com os seguintes documentos em formato digital, em formato PDF: Curriculum Vitae, carta de motivação, certificado de habilitações e outros documentos relevantes. O contrato está previsto começar a 01/06/2024. Os candidatos que formalizem incorretamente a sua candidatura ou não comprovem que cumprem os requisitos do presente concurso serão excluídos da admissão ao concurso. Em caso de dúvida, o júri reserva-se no direito de solicitar a qualquer candidato a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações. As falsas declarações dos candidatos serão punidas nos termos da lei. Os candidatos admitidos e excluídos serão notificados por e-mail com o recibo de entrega da notificação. Audiência Prévia e Prazo para Decisão Final As decisões finais do júri devem ser tomadas no prazo de 90 dias úteis, a contar da data limite para a apresentação de candidaturas. Após a notificação, os candidatos têm 10 dias úteis para se pronunciarem. O presente concurso destina-se exclusivamente ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser extinto até à homologação da lista de ordenação final dos candidatos e expirar com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta. Política de não discriminação e igualdade de acesso A Associação BIOPOLIS promove ativamente uma política de não discriminação e igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato pode ser privilegiado, beneficiado, desfavorecido ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão da ascendência, idade, género, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, escolaridade, origem ou condição social, herança genética, capacidade reduzida para o trabalho, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica, território de origem, idioma, religião, política ou crenças ideológicas e filiação sindical. O júri aprovou o presente edital numa reunião realizada em 25/03/2024. Para cumprimento do Decreto-Lei n. 4/2019, de 10 de janeiro, os candidatos com deficiência são preferidos em situação de igualdade de classificação, prevalecendo a referida preferência às preferências legais. O candidato deverá declarar, sob compromisso de honra, o respetivo grau de deficiência, tipo de deficiência e meio de comunicação/expressão a ser utilizado no período de seleção no seu formulário de inscrição, nos termos do regulamento supracitado. ________________________________________________ENG_________________________________________________________ Job description: Junior Lab Technician Reference: BIOPOLIS 2024-19 Main research field: Biological Sciences We are seeking to recruit a junior lab technician (reference BIOPOLIS 2024-19) under a fixed-term work contract with an expected duration of one year. The candidate will integrate the team of the research project "Hepatitis E in rabbits ( Oryctolagus cuniculus ): a zoonotic risk for public health?”, ref. 2023.00158.RESTART, financed by national funds through FCT/MCTES, and is expected to conduct laboratory work on the seroprevalence of Hepatitis E Virus and its interaction with the host, the European rabbit. Admission requirements: Candidates must hold a MSc degree in areas compatible with the work plan. If the degree has been awarded by a foreign higher education institution, it must comply with the provisions of Decree-Law no. 66/2018, of 16th August, and any formalities established therein must be fulfilled by the date the employment contract is signed. We seek candidates with (i) experience in conventional molecular laboratory procedures for antibody detection, virus detection and characterization (ELISA, DNA/RNA extraction, PCR, amplification and sequencing); (ii) experience in analyses of virus evolution and epidemiology; (iii) basic experience in glycobiology molecular techniques (ELISA, immunohistochemistry); and (iv) solid work ethics and good teamwork skills. Preferably, the candidate should be able to demonstrate these abilities through his/her Curriculum Vitae. Work plan: The candidate is expected to conduct laboratory work on virology, evolution and host-pathogen interactions. The work will involve procedures of viral RNA and DNA extraction, PCR, ELISA, immunohistochemistry, and preparation of scientific manuscripts for publication. The work might also require the candidate to participate in fieldwork for sample collection. Applicable Legislation: Portuguese Labor Code, approved by Law 7/2009 of February 12, in its actual form. Workplace: The work will be carried out at CIBIO-InBIO, in Vairão, Vila do Conde. Monthly remuneration: The gross monthly salary corresponds to Level 16 of the Consolidated Table of Allowances (TRU) 1385.98 € before taxes. Jury composition: The Jury will be chaired by Dr. Ana M. Lopes (CIBIO), having as effective members Dr. Joana Abrantes (CIBIO) and Dr. Pedro J. Esteves (CIBIO) and substitute member Dr. Tereza Almeida (CIBIO). Evaluation criteria: Candidates will be ranked based on the following criteria: 1. The relevance of work experience for the announced position, proved in CV (50%); 2. Quality of the academic curriculum (30%); 3. Motivation for applying to this position (20%). Candidate final classification system shall be given based on a scale 0 to 100. The jury may decide to select candidates to an interview (in person or by videoconference) to establish the final ranking if the difference between the classification of the top two candidates is less than 10 points. The jury may not award the position if the profile of the candidates does not meet the requirements of the position. Application: The call for applications is open between 28/03/2024 to 12/04/2024. The applications are formalized at the electronic address https://cibio.up.pt/en/jobs/ with following documents in a digital form, in PDF format: Curriculum Vitae, motivation letter, certificate of qualifications and other relevant documents. The contract is expected to start on 01/06/2024 . Candidates who formalize their application incorrectly or fail to prove that they meet the requirements of this competition will be excluded from admission. In case of doubt, the selection board has the right to ask any candidate to produce documents to support their statements. Any false statements made by candidates shall be punished under the terms of the law. Admitted and excluded candidates shall be notified by e-mail with receipt of delivery of the notification. Prior Hearing and Deadline for the Final Decision The jury's final decisions shall be made within 90 working days, counting from the deadline for the submission of applications. After notification, the candidates have 10 working days to comment. The present competition is exclusively aimed at filling the indicated vacancy and may be terminated until the homologation of the final ranking list of candidates and expires with the respective occupation of the job position on offer. Non-discrimination and equal access policy: The BIOPOLIS Association actively promotes a policy of non-discrimination and equal access, whereby no candidate may be privileged, benefited, disadvantaged or deprived of any right or exempted from any duty on the grounds of ancestry, age, gender, sexual orientation, marital status, family situation, economic situation, education, origin or social condition, genetic heritage, reduced work capacity, disability, chronic illness, nationality, ethnic origin, territory of origin, language, religion, political or ideological beliefs and trade union membership. The selection board approved this notice at its meeting held on 25/03/2024. For compliance to Decree-Law no. 4/2019 of 10 January, disabled candidates shall be preferred in a situation of equal classification, and said preference supersedes any legal preferences. Candidates must declare, on their honor, their respective disability degree, type of disability and communication/expression means to be used during selection period on their application form, under the regulations above.