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Die Triathlon Group, ein Unternehmen der Sunlight Group, ist ein weltweit führender Anbieter von Batteriesystemen, Ladegeräten und Energiemanagementlösungen für industrielle Anwendungen. Über 1.600 Triathlon Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Standorten auf drei Kontinenten ermöglichen mit innovativen Produkten auf Basis der Blei-Säure- und Lithium-Ionen-Technologie sowie einem starken Serviceanspruch einen zuverlässigen und effizienten Ablauf der Prozesse unserer Kunden aus der Industrie – insbesondere in der Intralogistik. Bei der Triathlon Group legen wir großen Wert darauf, Erfolge im Team zu erreichen und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum für persönliche Entfaltung zu bieten. Wir schätzen einen fairen Umgang miteinander und fördern eine Kultur, in der jeder – unabhängig von Position oder Beschäftigungsdauer – seine Ideen und Initiativen einbringen kann. Dabei setzen wir auf agile Arbeitsmethoden und bieten vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem integrativen und gleichberechtigten Umfeld. Gemeinsam mit der Sunlight Group bildet Triathlon einen der global am schnellsten wachsenden Anbieter im dynamischen Energiespeichermarkt mit insgesamt mehr als 3.800 Beschäftigten. Befristet Vertrag für 1 Jahr Ihre Aufgaben Eigenständige Betreuung von Ein- und Austritten  (Onboarding / Offboarding) inklusive kontinuierlicher Optimierung der zugehörigen Prozesse Operative Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles  (z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen, Bescheinigungen) Verantwortung für die Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie HR-Systemen  inklusive Dokumentenmanagement und Datenqualität Enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung  inkl. vorbereitender Tätigkeiten für die Payroll und Abstimmung mit externen Dienstleistern Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte  bei operativen personalrelevanten Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben Unterstützung und Mitwirkung bei HR-Projekten, Recruiting-Prozessen sowie der Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien