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(Junior-) HR-Controller (m/w/d) Bezeichnung: (Junior-) HR-Controller (m/w/d) Eintritt: ab sofort Dienstort: Salzburg Positionsebene: Berufseinstieg Ausmaß: Vollzeit Kennung: 1402 Allgemeines SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit. Aufgaben • Durchführung und Pflege von regelmäßigen Standard-Reports (z. B. Headcount, FTE, Abwesenheiten, Fluktuation, Lehrlingskennzahlen) • Unterstützung bei der Aufbereitung von Dashboards und Vorlagen in Excel, Power BI und Power Query • Mitarbeit bei der Erstellung von Personalstatistiken und monatlichen HR-Auswertungen sowie Datenpflege, Qualitätskontrollen und Sicherstellung der Datenkonsistenz • Zuarbeit bei Controlling-Standardprozessen • Vorbereitung von Präsentationsunterlagen für interne Stakeholder • Unterstützung bei laufenden HR‑Projekten (z. B. Datenharmonisierung, Entgelttransparenzrichtlinie, etc.) Profil • Abgeschlossenes oder laufendes Studium im wirtschaftlichen, analytischen oder HR‑nahen Bereich (z.B. BWL, Controlling, Wirtschaftsinformatik, HR-Management) • Ausgeprägte analytische und strukturierte Denkweise sowie Fähigkeit, Kennzahlen zu verstehen und deren Einflussfaktoren zu erkennen • Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit • Grundverständnis für HR‑Prozesse und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge • Erste Kenntnisse in Excel, Power BI oder Power Query von Vorteil – wir unterstützen Ihre Weiterentwicklung • Freude an standardisierten Aufgaben, Genauigkeit und sorgfältige Arbeitsweise Unser Angebot • Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 2.362,- brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an Qualifikation und Berufserfahrung und liegt deutlich über dem KV • Homeoffice möglich nach Einarbeitung 1 Tag/Woche • 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause • Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u. a. Kinderbetreuungszuschuss) • Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst • Umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung • Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.