IT-Projektleiter (m/w/d) Defence
ACONEXT Stuttgart GmbH
| Company | ACONEXT Stuttgart GmbH |
| Category | Engineering |
| Location | Kiel |
| Remote | — |
| Employment | Not stated |
| Level | Mid |
| Salary | Not stated by the employer |
| First seen | 2 Aug 2026 (the employer did not state a posting date) |
| Last verified | 9 Aug 2026 |
| Source | The employer's own careers page (company_site) |
Description
Verstärke unser Team als
IT-Projektleiter (m/w/d) Defence
DEIN AUFGABENGEBIET:
• Technische Projektleitung von einem oder mehreren Softwareprojekten
• Konsolidierung von Roadmaps zu integrierten Projektplänen inkl. Zertifizierungs-Meilensteinen
• Steuerung von Projektumfang, Sprints und Phasen sowie Koordination teamübergreifender Abhängigkeiten
• Enge Zusammenarbeit mit Product Managern, Product Ownern und Requirements Engineers zur Förderung agiler Arbeitsweisen
• Verantwortung für Zeit, Kosten und Qualität inkl. Risikomanagement und Forecasts (z. B. via Jira)
• Zentrale Ansprechperson für Stakeholder sowie transparentes Reporting von KPIs und Projektergebnissen
DEIN PROFIL:
• Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Software Engineering oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in (Multi-)Projektleitung und Portfolio-Management, idealerweise in regulierten oder sicherheitskritischen Umfeldern
• Fundierte Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, Kanban, SAFe) und Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams
• Starkes technisches Verständnis für Softwareentwicklungs-, Test- und Release-Prozesse
• Erfahrung im Stakeholdermanagement und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Durchsetzungsstärke
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
ACONEXT BIETET DIR:
• Fair Pay+ : Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe : Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung : Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität : Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras : Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt : Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt : Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen