Job Opportunities API

The Public Ledger of Openings

← Back to the ledger

inżynier energoelektronik kobieta/mężczyzna

TRIOL-POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
CompanyTRIOL-POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
CategoryEngineering
LocationPL
Remote
EmploymentTemporary
LevelNot stated
SalaryNot stated by the employer
Posted4 Aug 2026
Last verified12 Aug 2026
SourcePublic employment agency (eures)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
Zakres obowiązków: Projektowanie i analiza obwodów mocy dla przemienników częstotliwości niskiego i średniego napięcia (NN/SN). Dobór elementów półprzewodnikowych mocy (IGBT, MOSFET, diody), elementów pasywnych oraz układów chłodzenia. Symulacja układów energoelektronicznych (np. MATLAB/Simulink, PLECS, LTspice). Uruchamianie, testowanie oraz badanie prototypów modułów mocy i przekształtników w warunkach laboratoryjnych i produkcyjnych (FAT). Rozwiązywanie zagadnień z zakresu kompatybilności elektromagnetycznej (EMC) oraz bezpieczeństwa użytkowania Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie: B2 - wyższy średnio zaawansowany - dodatkowe - pozostałe: Wykształcenie wyższe techniczne (Mechanika i Budowa Maszyn, Mechatronika, Elektrotechnika lub pokrewne) Biegła znajomość oprogramowania CAD 3D (SolidWorks, Inventor lub analogiczne). Umiejętność sporządzania i czytania rysunku technicznego zgodnie z normami ISO/EN. Znajomość zagadnień związanych z obróbką metali, spawaniem oraz tolerowaniem wymiarów. Dokładność, analityczne myślenie i umiejętność pracy w zespole. Doświadczenie w projektowaniu konstrukcji mechanicznych w branży elektrotechnicznej lub maszynowej. Mile widziane: Doświadczenie w projektowaniu urządzeń o wysokim stopniu ochrony (IP67/IP68). Znajomość norm branżowych (IEC, UL). Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: --- - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE