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Wer sind wir? Howden ist das gemeinsame Werk vieler talentierter und engagierter Mitarbeitender auf der ganzen Welt. Gemeinsam haben wir Versicherungen leistungsfähiger gemacht. Uns verbindet eine gemeinsame Leidenschaft und unsere Vision kennt keine Grenzen. Unsere Stärke liegt in der Zusammenarbeit als engagiertes internationales Team mit 24.000 Mitarbeitenden in über 100 Ländern. Dank unserer Erfolge haben wir unsere globale Reichweite weiter ausgebaut und wachsen sowohl organisch als auch durch strategische, hochwertige Fusionen und Übernahmen. Indem wir diversifizierte Kompetenzen und vielfältige Perspektiven zusammenbringen, stärken wir unsere einzigartige Kultur und unsere Werte und erweitern somit unsere Innovationsfähigkeit, um unseren Kunden außergewöhnliche Lösungen bieten zu können. Unsere Mitarbeitenden kommen aus den unterschiedlichsten Gründen zu Howden, doch sie bleiben alle aus demselben Grund: unsere Unternehmenskultur. Sie zeichnet uns aus und ist der Faktor, warum unsere Mitarbeitenden Angebote von Headhuntern seit Jahren immer wieder ablehnen. Work-Life-Balance, berufliche Weiterentwicklung, Nachhaltigkeit, ehrenamtliches Engagement – egal, wo Ihre Prioritäten liegen, bei Howden finden Sie Gleichgesinnte, die den Wandel vorantreiben. The International Payroll Lead sits within the HR Operations function, reporting to the Head of UK HR Operations. This role is accountable for the governance, delivery and continuous improvement of payroll operations across multiple international locations, ensuring employees are paid accurately, on time and in line with all statutory, regulatory and internal requirements. Acting as Howden's payroll subject matter expert, the role partners with HR, Finance, Reward, Tax, Legal and external providers to deliver a compliant, scalable and employee-focused payroll service. What you'll be doing • Lead the end-to-end delivery of international payroll operations across multiple countries and outsourced payroll providers. • Ensure payrolls are processed accurately, compliantly and in line with agreed payroll calendars, service levels and business requirements. • Establish and maintain robust payroll governance, controls and operating standards that minimise risk and support compliance. • Manage payroll providers to ensure service delivery, performance and accountability consistently meet business expectations. • Oversee payroll reconciliations, reporting, funding requirements and audit activities, ensuring accuracy and completeness. • Partner with HR, Finance, Reward, Tax and Legal teams to manage legislative changes, organisational change and payroll-related risk. • Act as the senior escalation point for complex payroll, compliance and governance matters across the organisation. • Drive standardisation, simplification and automation across payroll processes, improving efficiency and employee experience. • Lead payroll workstreams associated with acquisitions, integrations, organisational change and international expansion activities. • Provide payroll insight, management information and performance reporting to support business decision-making. • Develop, coach and support payroll team members, building capability and creating a culture of continuous improvement. • Champion data integrity, ensuring payroll information is managed securely and in accordance with GDPR and other applicable data privacy requirements. Who we're looking for • Significant experience leading international payroll operations across multiple EMEA countries within a complex organisation. • Proven experience managing outsourced payroll providers and global payroll delivery models. • Strong knowledge of payroll legislation, taxation, pensions, social insurance and statutory reporting requirements. • Experience leading payroll teams and developing capability, performance and service delivery standards. • Demonstrable experience managing payroll controls, audits, compliance frameworks and governance requirements. • Strong stakeholder management experience, partnering effectively with HR, Finance, Reward, Tax, Legal and senior business leaders. • Hands-on experience with Workday, CloudPay or comparable global payroll platforms. • Experience delivering payroll-related projects, process improvements, systems enhancements or organisational change initiatives. Was bieten wir? Eine Karriere, die Sie selbst gestalten. Bei Howden schätzen wir Vielfalt – es gibt nicht nur den einen Howden-Typ. Stattdessen suchen wir Menschen, die dieselben Werte teilen wie wir: All unsere Erfolge sind Menschen zu verdanken, die mutig genug waren, etwas Neues auszuprobieren. Wir unterstützen einander in den kleinen Momenten des Alltags und bei den großen Herausforderungen. Wir möchten etwas Positives bewirken, bei der Arbeit und darüber hinaus. Angemessene Anpassungen Wir tun alles, um angemessene Anpassungen bei Howden zu ermöglichen, damit unsere Stellenangebote gut zu Ihren Bedürfnissen passen. Neben den üblichen Anpassungen wie Software, IT und Büroeinrichtung können wir auch persönliche Wünsche wie flexible Arbeitszeiten* oder hybrides Arbeiten* berücksichtigen. Wenn Sie diese Stelle interessiert, Sie aber noch Zweifel haben, ob sie zu Ihnen passt, senden Sie uns Ihre Bewerbung – wenn Ihr Profil den Kriterien der Ausschreibung entspricht, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um mit Ihnen alle angemessenen Anpassungen, die Sie möglicherweise brauchen, zu besprechen. *Nicht bei allen Stellen sind Änderungen der Arbeitszeiten oder des Arbeitsortes möglich. Wenden Sie sich an Ihren Personaldienstleister, wenn Sie mehr erfahren möchten. Permanent