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Entwicklung und Umsetzung des Post-Merger-Integration-Masterplans (inkl. Phasen, Meilensteinen, Verantwortlichkeiten und relevanten KPIs) Bewertung und Realisierung von Synergiepotenzialen in den Bereichen Revenue, Kosten, Technologie, Prozesse, HR und Unternehmenskultur Identifikation, Strukturierung und Optimierung von Prozessen und Schnittstellen innerhalb der Unternehmensgruppe  Unterstützung bei der Integration neuer Standorte und der Umsetzung operativer Verbesserungsmaßnahmen  Regelmäßige Besuche der Standorte zur eigenständigen Umsetzung von Projekten  Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung Unterstützung operativer Unternehmen bei Wachstumsinitiativen und Effizienzsteigerungen  Weiterentwicklung von etablierten Organisationsstrukturen im Zuge der Integration  Steuerung der erfolgreichen Geschäftsführer-Nachfolge bei ausscheidenden Eigentümern  Kontinuierliche Weiterentwicklung der PMI-Prozesse in Zusammenarbeit mit Zielunternehmen, Holding-Teams und externen Beratern Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation  Mindestens 5-8 Jahre einschlägige Erfahrung in PMI, M&A-Integration oder Unternehmensentwicklung, idealerweise aus dem PE- oder Beratungsumfeld (Big 4, MBB, Boutique) Projektmanagement-Erfahrung in komplexen, multi-stakeholder Umgebungen Erfahrung in Integrationsprojekten insbesondere im Private Equity, Beratungs- oder Start-Up Umfeld Erfahrung im Umgang mit Due Diligence Prozessen vorteilhaft Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und auf Geschäftsführungsebene zu präsentieren Strukturiertes, prozessorientiertes Arbeiten und Umsetzungsstärke  Starker analytischer Verstand, gepaart mit strategischem Weitblick und Pragmatismus Ausgeprägtes technisches und kaufmännisches Verständnis  Strukturierte, selbstorganisierte Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein Hohe Integrität, Diskretion und Verlässlichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen Souveränes Auftreten, Verantwortungsbewusstsein und klare Ergebnisorientierung  Regelmäßige Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und Europa (ca. 25%) Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse  A ktive Mitgestaltung am Unternehmensaufbau E in interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einer stark wachsenden jungen Unternehmensgruppe T äglich wechselnde Challenges G estaltungsfreiraum und kurze Entscheidungswege E ine Herausforderung in einem sicheren, stabilen und wachsenden Branchenumfeld E in umfangreiches und faires Wertschätzungs-, Compensation- & Benefitspaket F lexible Arbeitszeitmodelle