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Métier Infirmier Type de contrat Titulaire ou CDI Rémunération Service d'affectation MALADIES INFECTIEUSES ET TROPICALES Présentation du service DMU 3 ID : Pathologies Immunologiques, Infectieuses, Inflammatoires et Dermatologiques SERVICE : MALADIE S INFECTIEUSES ET TROPICALES PRÉSENTATION DU SERVICE : Cheffe de service : PR K. LACOMBE Le Service des Maladies Infectieuses et Tropicales de l'hôpital Saint-Antoine est composé de trois secteurs : 1) un secteur d’hospitalisation conventionnelle (36 lits) avec une équipe mobile d’infectiologie ; 2) un secteur ambulatoire avec un hôpital de jour (3 lits), une consultation de pathologie infectieuse (dont le VIH et les hépatites virales), un centre de vaccinations internationales, une consultation de conseils aux voyageurs et un CEGIDD (centre de dépistage avec accès à la PREP) ; 3) un secteur de recherche clinique gérant des études de cohorte et des essais cliniques thérapeutiques et vaccinaux dans les domaines de la bactériologie, du VIH et des hépatites virales. Ses domaines d’expertise : Infection à VIH, SIDA Tuberculose Infections osseuses Bactériémie Infections tropicales Infections cutanées Infections pulmonaires Vaccination et conseils aux voyageurs Toxicomanies, addictions Pathologie Covid Hépatite virale chronique Problèmes d’observance Infections uro-néphrologiques Infections digestives COMPOSITION DE L’ÉQUIPE • 2 cadres de santé, 4 AMA, 4 psychologues, 2 assistantes sociales, 1 secrétaire sociale, • 24 IDE et 15 AS et 1 secrétaire hospitalière sur le secteur conventionnel, • 10 IDE et 5 AS sur le secteur ambulatoire Vos missions ACTIVITES ET COMPETENCES REQUISES Compétences Activités spécifiques 1. Évaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans le domaine infirmier Recueil des principales données hémodynamiquesreflétant le risque infectieux ainsi que les pathologies en lien avec ce risque Surveillance de l’évolution de l’état de santé Dépistage et évaluation de la douleur ou/et signes d’inconfort 2. Concevoir et conduire un projet de soins infirmiers Recueil de données et gestion du dossier de soins/logiciel ORBIS Identification des problèmes de santé spécifiques et sociaux Construction du projet de soin en collaboration avec le patient, en tenant compte de ses choix 3. Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens Mise en œuvre des soins d’hygiène et de confort, en collaboration avec les aides-soignants, notamment soins d’hygiène et aide à la mobilisation aux patients porteurs de dispositifs de perfusion, d’oxygénothérapie, sonde…, surveillance des régimes alimentaires et de l’hydratation, prévention des complications de décubitus 4. Mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique Mise en œuvre et connaissance des examens complémentaires: bilan sanguin standard et recherche spécifique (dépistage), BK tubage Administration et surveillance des traitements médicamenteux spécifiques (PO et IV: antibiotiques, antirétroviraux, antalgiques – Calcul de dose Mise en œuvre et réalisation d’actes transfusionnels (CGR, plasma, plaquettes) après formation si nécessaire Oxygénothérapie, aérosols, aspiration des voies aériennes supérieures, MEOPA Pose et surveillance de sonde vésicale, naso-gastrique Mise en œuvre des soins d’urgence Réfection de pansements simples et complexes Mise en place des mesures d’isolement adaptées et accompagnement des visiteurs dans le respect de ces mesures Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets Assistance technique lors des soins réalisés par le médecin (ponction lombaire,…) 5. Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs Evaluation des besoins éducatifs des patients pris en charge Participation à l’information et à l’éducation thérapeutique des patients (traitements antirétroviraux, antituberculeux, diabète, hygiène de vie…) et de leur entourage en partenariat avec les différents acteurs (infirmier d’éducation thérapeutique, médecin, …) 6. Communiquer et construire une relation dans un contexte de soins Accueil et installation du patient Conseil, orientation, information des patients et des familles Liaison fonctionnelle avec les autres professionnels assurant la prise en charge (psychologue, assistante sociale…) Ecoute et prise en charge attentive des patients situations de précarité et/ou de détresse morale Prise en charge des décès CONTACTS : Cadres de santé : Séverine QUESTEL - [email protected] tel.: 01 86 69 71 27 Jessica BA: tel: 01 71 97 02 77 – mail: [email protected] Profil recherché 7. Analyser la qualité et améliorer sa pratique professionnelle Connaissance et mise en œuvre des procédures institutionnelles et bonnes pratiques disponibles dans GED (chariot d'urgence, stupéfiants, procédure relative aux précautions complémentaires) Participations aux réunions pluridisciplinaires (staff, cours, groupes de travail) 8. Rechercher et traiter des données professionnelles et scientifiques Connaissance, évaluation et réajustement (si besoin) des protocoles de soins infirmiers spécifiques : préparation de produits médicamenteux, maintenance du chariot d'urgence, procédures de soins d'urgence, procédure hygiène Participation aux congrès 9. Organiser et coordonner les interventions soignantes Prise en charge des patients, planification des soins, participation à la coordination et la mise en œuvre des entrées/sorties des patients. Participation à la coordination des différents acteurs médicaux et paramédicaux de la prise en charge Participation à la gestion et à la commande des stocks de médicaments et de matériel 10. Informer, former ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Participation à la démarche d'amélioration de la qualité des soins et déclaration des événements indésirables (Osiris) Participation à la logistique du service : commandes, rangement… Participation aux réunions de service Implication dans les projets du service, du DMU et de l'établissement QUALITES ET SAVOIR FAIRE REQUIS Aptitude à l'écoute et capacités relationnelles avec les autres professionnelles et la hiérarchie Autonomie, sens de l'organisation et adaptabilité Capacité de prendre des initiatives pour le confort et la sécurité du patient/ Créativité Discrétion professionnelle, respect du secret professionnel Disponibilité, esprit d'équipe Maîtrise de soi/ Ouverture d'esprit/gestion du stress Rigueur, assiduité et réactivité Savoir rendre compte et alerter Fiabilité dans la transmission des informations CONNAISSANCES ASSOCIEES Maitrise des outils informatiques QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL  HORAIRES : durée journalière en 12H : 19H - 7H 32H30 hebdomadaires Possibilité de participer en HS Ségur (HS majorées à 50% sur la base du volontariat) PRE-REQUIS Diplôme D'Etat Infirmier GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Formation à la manutention FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE Hémovigilance, AFGSU tous les 4 ans SURVEILLANCE MEDICALE « Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Schéma horaire Nuit Temps de travail 12h Horaires de travail 7H -19H, 35 heures hebdomadaires Télétravail Non Vos avantages à l'AP-HP AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION • Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre) • Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge • Accès à une offre de formation continue conséquente AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT • Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés • Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés • Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro) AVANTAGES SOCIAUX • Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité • Possibilité de parking • Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus) • Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice) • Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...) • Chèques emploi-service CESU AP-HP Description de l'hôpital Situé à Paris (12è arrondissement), l'hôpital Saint-Antoine est l'un des hôpitaux de référence de l'est parisien. Il propose une diversité de spécialités médicales et chirurgicales de court séjour pour adultes. Il dispose d'un centre de prélèvement d'organes et de tissu et d'une unité « SOS mains ». Référence de l'offre 2026-20048