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Per potenziamento dell’area Acquisti, ricerchiamo una figura da inserire all’interno dell’ufficio, con un ruolo progressivamente orientato alla gestione degli acquisti di materie prime e al supporto delle attività operative e amministrative collegate. La risorsa sarà inserita in un contesto dinamico e trasversale, con l’obiettivo di acquisire gradualmente autonomia nella relazione con fornitori, nella gestione delle richieste di acquisto e nel monitoraggio delle forniture, collaborando con le diverse funzioni aziendali coinvolte. Principali attività • Supporto alla gestione degli acquisti di materie prime, con particolare attenzione al settore di riferimento aziendale. • Contatto e relazione con fornitori italiani ed esteri. • Raccolta, analisi e confronto delle offerte commerciali. • Inserimento e monitoraggio degli ordini di acquisto. • Verifica delle tempistiche di consegna e gestione dei solleciti. • Collaborazione con produzione, logistica e amministrazione per garantire la corretta gestione del processo di approvvigionamento. Requisiti richiesti • Laurea triennale o magistrale in ambito economico, gestionale o forestale. • Diploma tecnico, preferibilmente conseguito presso istituti a indirizzo tecnico-industriale. • Esperienza lavorativa anche breve, maturata preferibilmente in ruoli amministrativi, acquisti, logistica o back office. • Buona conoscenza della lingua inglese, almeno a livello intermedio. • Buona dimestichezza con gli strumenti informatici e con il pacchetto Microsoft Office, preferita conoscenza del gestionale SAP. • Cerchiamo una persona motivata e curiosa, con una esperienza professionale già maturata e interesse a crescere in un ruolo polivalente all’interno dell’area Acquisti. Completano il profilo buone capacità organizzative, precisione, predisposizione al lavoro in team, attitudine alla negoziazione e interesse per le dinamiche di approvvigionamento e gestione dei fornitori. RAL indicativa: 28.000 – 35.000 euro/anno Unitamente alla RAL l’azienda offre un pacchetto retributivo comprensivo delle garanzie previste dal CCNL di riferimento, da un sistema di contrattazione aziendale di secondo livello e dalla presenza di un premio di risultato aziendale, convertibile interamente in servizi di welfare.