Job Opportunities API

Jönköpings kommun är en stor arbetsgivare med hundratals olika yrkesroller. Vi växer i takt med att kommunen utvecklas med fler invånare, fler bostäder och större utbud. Vi är alltid på jakt efter ny kompetens - medarbetare med olika bakgrunder och erfarenheter, med den gemensamma drivkraften att vilja skapa en bättre kommun att besöka, leva, verka och bo i. Har du gedigen kunskap om strategiskt HR‑arbete? Trivs du med att driva förändring tillsammans med andra? Vill du vara med och stärka förutsättningarna för Sveriges nionde största kommun att attrahera, rekrytera och behålla rätt kompetens? Då kan detta vara ditt nästa steg. Ditt nya jobb Som HR-strateg får du en central roll i att samordna och driva strategiska insatser för att forma och vidareutveckla kommunkoncernens rekryteringsprocess till en modern, enhetlig och träffsäker helhet, med tydligt fokus på kandidatupplevelse och attraktionskraft. I rollen arbetar du på en övergripande nivå med att utveckla, följa upp och analysera kommunkoncernens rekryteringsarbete, och du driver strategiska frågor inom området med ett kommunkoncernsövergripande perspektiv. Genom ditt arbete skapar du långsiktiga och hållbara förutsättningar för organisationens chefer att attrahera och rekrytera rätt kompetens som bidrar till en god välfärd för kommunens invånare. Med ett strategiskt helhetsperspektiv som grund får du också möjlighet att bidra operativt i komplexa rekryteringar, exempelvis chefstjänster och specialistroller, där du är ett kvalificerat stöd för organisationen. Du bygger förtroendefulla relationer, har god kommunikativ förmåga, är prestigelös och modig. I ditt arbete skapar du engagemang och är lösningsorienterad. Tillsammans med andra driver du utveckling genom att omsätta insikter och strategiska inriktningar till verklighet för dom vi finns till för. Du kommer bland annat att:     utveckla och stärka arbetet med kompetensbaserad rekrytering på kommunkoncernövergripande nivå.     driva arbetet med att skapa en enhetlig, effektiv och kvalitetssäkrad rekryteringsprocess i hela kommunkoncernen.     utveckla och kvalitetssäkra budskapet i våra rekryteringsannonser.     utveckla, utvärdera och genomföra utbildningar i rekrytering och säkerställa långsiktig kompetens hos chefer.     ansvara för utveckling av rekryteringssystemet så att det är ett effektivt verktyg som skapar enkelhet och kvalitet i rekryteringsprocessen.     följa upp, analysera och omsätta insikter om kandidatupplevelsen till förbättrade arbetssätt.     bidra till att utveckla en rättssäker och tillförlitlig rekryteringsprocess.     utvärdera och utveckla testverktyg. Vid behov deltar du även i andra HR‑områden och stödjer HR‑enheten i gemensamma uppdrag. Vi söker dig som     Har akademisk utbildning inom HR eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.     Har flerårig erfarenhet av strategiskt HR-arbete med tydligt fokus på kompetensförsörjning och rekrytering, där du har arbetat med attutveckla arbetssätt på övergripande nivå.     Har erfarenhet av att analysera, följa upp och vidareutveckla rekryteringsprocesser utifrån data, resultat och verksamhetens behov.     Är van att stödja och utmana chefer och ledning i strategiska frågor, och har god förståelse för hur rekrytering kopplas till verksamhetsmål och kompetensförsörjning.     Har erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete i större organisationer, där du skapar gemensamma strukturer och hållbara arbetssätt.     Har god systemvana och erfarenhet av att arbeta med och utveckla användningen av digitala rek