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Wir suchen ab sofort einen HR Specialist Analytics & Automatization - Germany (m/w/d). Diese Position kann deutschlandweit an einem unserer OESL-Standorte in Hann. Münden, Hannover, Karben, Waltershausen, Northeim oder Korbach besetzt werden. In dieser Rolle sind Sie für die strukturierte Analyse, Aufarbeitung und automatisierte Bereitstellung von HR-Daten aus unserem zentralen Oracle System verantwortlich, um eine datenbasierte Entscheidungsfindung über unsere gesamte Organisation hinweg sicherzustellen. Ein besonderer Fokus liegt hierbei darauf, die HR-Daten mithilfe von Reports, Dashboards und automatisierten Lösungen auf transparente, verlässliche und zugängliche Weise bereitzustellen. Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem folgende Tätigkeiten: • Extrahieren, Analysieren und Interpretieren von HR-Daten aus dem zentralen Oracle HCM-System sowie Bereitstellen von Reports für HR, Management und weitere relevante Stakeholder • Entwicklung, Aufbau und Pflege einheitlicher HR-Dashboards (z.B. mithilfe von Power BI), um komplexe und kritische Daten aus dem zentralen Oracle HCM-System für Stakeholder nutzerfreundlich und präzise darzustellen • Sicherstellung der Transparenz von HR-Kennzahlen, z.B. Headcount, Abwesenheiten oder Personalstruktur • Entwicklung und Implementierung automatisierter Reportingprozesse • Verantwortlich für die Sicherstellung von Genauigkeit, Konsistenz und Plausibilität der Reportingdaten sowie die Ermittlung von Datenlücken und Inkonsistenzen • Identifizieren von Verbesserungspotenzial in den HR-Datenprozessen sowie Reportingprozessen • Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zur Verbesserung der Datenqualität mit HR Service Delivery Specialists und HR Specialists • Unterstützung von HR Business Partnern, dem Management sowie anderen Stakeholdern bei der Interpretation und Nutzung von HR-Daten • Unterstützung der Digitalisierung von HR-Prozessen durch Automatisierung und Datenintegration zur Entwicklung einer datengestützten HR-Organisation Anforderungen: • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Datenanalyse, Reporting oder in einer vergleichbaren Rolle im Bereich Datenanalyse • Sehr gute Kenntnisse in Datenanalyseprogrammen (z.B. Excel, Power BI, o.Ä.) • Erfahrung mit HR-Datensystemen, idealerweise Oracle HCM • Erfahrung mit Datenmodellierungen, Reporting-Strukturen sowie Dashboards • Grundlegendes Verständnis von Automatisierungs-Tools (z.B. Power Automate, o.Ä.) • Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Ausgeprägte analytische und strukturierte Denkweise • Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit • Eigenverantwortlichkeit und Problemlösungsfähigkeit Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.