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HR Reporting & Analytics Specialist (m/w/d) HR Reporting & Analytics Specialist (m/w/d) Allgemeines Dienstort: Salzburg Ausmaß: Vollzeit SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit. Aufgaben • Aufbereitung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen als fundierte Grundlage für Personalentscheidungen • Laufende Beobachtung, Analyse und Bewertung von Entwicklungen in den Bereichen Personalstand, Personalkosten, Abwesenheiten, Fluktuation, Lehrlingswesen, etc. • Erstellung und Weiterentwicklung übersichtlicher Reports, Dashboards und Managementauswertungen • Sicherstellung einer verlässlichen Datenbasis in enger Zusammenarbeit mit nachgelagerten Abteilungen und internen Stakeholdern • Mitwirkung an strategischen und operativen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Entgelttransparenz, Datenharmonisierung und HR-Systeme Profil • Abgeschlossenes oder laufendes Studium in einem wirtschaftlichen, analytischen oder HR-nahen Bereich, beispielsweise Betriebswirtschaft, Controlling, Personalwesen, HR Management, etc. • Einschlägige Berufserfahrung im Controlling oder Personalwesen, Kenntnisse im jeweils anderen Bereich sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung • Ausgeprägte analytische und strukturierte Denkweise sowie die Fähigkeit, Kennzahlen zu interpretieren, relevante Einflussfaktoren zu erkennen und adressatengerecht zu präsentieren • Grundverständnis für HR‑Prozesse und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge • Kenntnisse in Excel, Power BI oder Power Query von Vorteil – wir unterstützen gezielt Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung • Kommunikationsstarke und teamorientierte Persönlichkeit sowie genaue, sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise und Freude an klaren Prozessen und wiederkehrenden Aufgaben Unser Angebot • Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 2.362,- brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an Qualifikation und Berufserfahrung und liegt deutlich über dem KV • Homeoffice möglich nach Einarbeitung 1 Tag/Woche • 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause • Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u. a. Kinderbetreuungszuschuss) • Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst • Umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung • Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.