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Ermittlung, Priorisierung und Festlegung von Vakanzen in Abstimmung mit Geschäftsleitung und Fachbereichen Überarbeitung, Standardisierung und Pflege des Vertragsgerüsts Pflege, Überwachung und Steuerung aller offenen Vakanzen Pflege und aktive Nutzung von LinkedIn sowie relevanten Social-Media-Kanälen für Recruiting und Employer Branding Übernahme einer aktiven Recruiting- und Headhunter-Rolle zur Identifikation passender Talente Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines authentischen Employer Brandings Enge Nähe zu Mitarbeitenden und Projektgeschäft zur Sicherstellung kultureller Passung Operatives Management von Arbeitnehmerüberlassungen inkl. Vertrags-, Einsatz- und Koordinationslogik Durchführung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses Mindestens 5 Jahre relevante Projekt- und Berufserfahrung im HR-, Recruiting- oder Personaldienstleistungsumfeld Sehr gute Kenntnisse im Management von Arbeitnehmerüberlassungen und unterschiedlichen Vertragstypen Sicherer Umgang mit LinkedIn und Social Media als Recruiting- und Branding-Tool Hohe Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Nähe zum operativen Geschäft Pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise Abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung statt Routine Breites Aufgabenspektrum mit klaren Zuständigkeiten Hoher Gestaltungsspielraum bei eigenverantwortlicher Arbeitsweise Anspruchsvolle Projekte, die fachlich fordern Wachstum durch echte Herausforderungen im Team Klare Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten Aktive Mitgestaltung ausdrücklich erwünscht