Job Opportunities API

Vil du ha en variert HR-hverdag der du får bidra til utvikling av både medarbeidere, ledere og organisasjonen? Vi søker deg som har interesse for kompetanseutvikling og som ønsker å spille en viktig rolle i vårt arbeid med utdanningsstillinger og lederopplæring. Hos oss får du en variert arbeidshverdag hvor du kombinerer rådgivning, koordinering , opplæring og samarbeid på tvers av organisasjonen. Som HR-rådgiver vil du få mulighet til å jobbe tett på både ledere, medarbeidere og ulike fagmiljøer i Nordlandssykehuset. Du vil få ansvar for viktige oppgaver knyttet til blant annet utdanningsstillinger og LIS-ordningen (leger i spesialisering). Stillingen gir muligheter til å påvirke både struktur og innhold i opplærings- og utviklingsaktiviteter i organisasjonen. I denne stillingen vil du kombinere rådgivning, koordinering, opplæring og samarbeid på tvers av organisasjonen hvor deler av aktiviteten vil være utadrettet. Som HR-rådgiver vil du få mulighet til å jobbe tett på både ledere, medarbeidere og ulike fagmiljøer i Nordlandssykehuset. Du vil få ansvar for viktige oppgaver knyttet til blant annet utdanningsstillinger og LIS-ordningen (leger i spesialisering). Stillingen gir muligheter til å påvirke både struktur og innhold i opplærings- og utviklingsaktiviteter i organisasjonen. HR-avdelingen ledes av HR-sjef, og er i dag inndelt i tre seksjoner med rundt 40 medarbeidere. HR-personal er en av seksjonene i HR avdelingen. Seksjonen har ansvar for sentrale personaladministrative oppgaver. Seksjonen yter støtte og rådgivning til ledere innen blant annet arbeidsforhold, lov- og avtaleverk, HR-systemer og personalprosesser. I tillegg har seksjonen ansvar for rekruttering, pensjon samt skade- og forsikringssaker, og bidrar til helhetlige og kvalitetssikrede HR-tjenester i organisasjonen. Arbeidsoppgaver Saksbehandling knyttet til utdanningsstillinger og HR-relaterte prosesser Koordinering og oppfølging av LIS-ordningen samt utdanningstillinger Ivaretakelse og videreutvikling av rutiner for utdanningsløp Planlegging og gjennomføring av webinarer og opplæringstiltak Bidra til utvikling av ledere gjennom kompetanse- og utviklingsprogrammer Rådgivning og støtte til ledere i HR-relaterte spørsmål Ut i fra kvalifikasjoner og kompetanse til den som tilsettes vil arbeidsoppgavene kunne justeres noe. Kvalifikasjoner Relevant høyere utdanning innen relevante fagområder Fordel med erfaring fra større offentlige/private virksomheter Erfaring fra HR-arbeid eller personaladministrative oppgaver Erfaring med digitale verktøy og gjennomføring av webinarer er ønskelig Svært god digital kompetanse og interesse for HR-systemer og teknologi Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både skriftlig og muntlig Personlige egenskaper Vi søker deg som: Er initiativrik og utviklingsorientert Er utadvendt og trygg. Du er komfortabel med å formidle kunnskap både muntlig og skriftlig Er strukturert og evner å arbeide selvstendig så vel som i team Evner å arbeide både operativt og strategisk Personlig egnethet vektlegges. Vi tilbyr En variert og givende arbeidshverdag i et miljø med høy faglig kompetanse Et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø med engasjerte og løsningsorienterte kolleger Utfordrende oppgaver som gir gode muligheter for faglig og personlig utvikling Fleksibel arbeidstidsordning og mulighet for hjemmekontor i henhold til interne retningslinjer Gunstige pensjons- og forsikringsordninger Lønn iht. gjeldende overenskomster og avtaler KontaktinformasjonEspen Bekkelund, Seksjonsleder, +4797079684 ArbeidsstedGidsken Jakobsens vei 32 8008 Bodø Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset HF Referansenr.: 5163473998 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 06.09.2026 Om arbeidsgiveren: Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen