Job Opportunities API

HR Operations Im Bereich HR Operations kannst du dein HR-Know-how ausbauen, erste eigene Projekte übernehmen und langfristig Verantwortung für Teilbereiche der Personaladministration tragen. Du unterstützt die HR-Abteilung aktiv bei administrativen Aufgaben und Onboarding-Prozessen und wirst ein wichtiger Teil der operativen Personalorganisation.  Klingt das spannend? Dann bewirb dich jetzt!  Deine Benefits in HR Operations Gehalt:  ab 2.700 Euro brutto pro Monat   Homeoffice:  2 Tage pro Woche flexibel von zu Hause arbeiten   Urlaub:  2 zusätzliche Tage am 24.12 und 31.12  Verantwortung:  Möglichkeit, mit der Zeit eigenständig Projekte und Fachbereiche zu übernehmen   Gleitzeit:  1,5 h am Vormittag und 1,5 h am Nachmittag flexibel, Freitag Mittag frei; Stunden können aufgebaut und abgebaut werden   Mobilität:  25 Euro monatlich für Klimaticket optional   Altersvorsorge / Betriebsrente:  25 Euro monatlich ab 4. Monat   Corporate Benefits:  Plattform für Vergünstigungen (Fitnessstudio, Metro, Schmuck, Magenta etc.)   Betriebsarzt & Gesundheit:  Monatliche Sprechstunde, mentale Gesundheitsplattform Openup, Yoga, Stressmanagement, 1:1 Coachings   Weiterbildung:  Learning Days, individuelles Budget, Technikbudget für Hard- & Software   Onboarding & Mentorenprogramm:  HR Einführung, Grundschulung und Onboarding Buddy für die ersten 3 Monate   Deine Aufgaben in HR Operations Personalverwaltung:  Erstellung und Verwaltung von Dienstverträgen und Zusatzvereinbarungen   Datenpflege:  Pflege und Verwaltung der Personaldaten in den HR-Systemen   Dokumente:  Ausstellung von Arbeitsbestätigungen und weiteren HR-Dokumenten   Onboarding:  Organisation des ersten Arbeitstags, Unterlagen, Welcome-Package und Grundschulung   Eventmanagement:  Planung und Organisation von Firmenfeiern, Geburtstagen und Jubiläen   Reporting & Prozesse:  Mitarbeit bei HR-Projekten und Optimierung administrativer Abläufe   Ansprechperson:  Betreuung der Mitarbeitenden bei administrativen HR-Themen   Dein Profil Ausbildung:  Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. HAK oder FH/Uni   Erfahrung:  Erste HR-Erfahrung oder Abschluss im wirtschaftlichen/HR-Studium   Arbeitsweise:  Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise, Genauigkeit   Kommunikation:  Kommunikationsstärke und Serviceorientierung  IT-Kenntnisse:  Sicherer Umgang mit MS Office und technikaffin (z. B. für KI-Tools)   Nice to Have:  Ausbildung mit HR-Bezug  Du willst in HR wachsen, erste eigene Projekte leiten und Verantwortung für Fachbereiche übernehmen? Dann bewirb dich jetzt in HR Operations.  Der nächste Schritt ist ein  Telefonat mit weiteren Informationen , in dem du alle Details zur Stelle und zum Unternehmen erhältst.