Job Opportunities API

Västerviks Bostads AB är ett kommunalägt aktiebolag som äger och förvaltar ca 3 449 lägenheter och drygt 316 lokaler och förvaltar kommunens verksamhetslokaler som skolor, äldreboenden och idrottsplatser. Vi arbetar med drift, underhåll, byggnation, ekonomi och marknadsfrågor. Vår affärsidé är att Västerviks Bostads AB ska på affärsmässiga grunder erbjuda tryggt, tillgängligt och attraktivt boende och lokaler och service med hög kvalitet, samt tillhandahålla bygg- och fastighetstjänster inom kommunkoncernen. Idag arbetar ca 150 personer hos oss.  Vi strävar efter att vara en bra arbetsplats och en attraktiv arbetsgivare som erbjuder våra medarbetare möjlighet till utveckling, delaktighet, inflytande och livskvalité. Vill du ha en bred HR- och löneroll där du både får arbeta nära vardagen och bidra till utvecklingen av oss som arbetsgivare? Vi söker nu en HR- och lönespecialist som vill vara med och stärka Västerviks Bostads AB som en attraktiv, hållbar och värderingsstyrd arbetsplats där Service från hjärtat, Engagerat ledarskap och Allas delaktighet omsätts i praktisk handling. Hos oss får du en roll som verkar på operativ, taktisk och strategisk nivå. Operativt ansvarar du för löneprocessen, personaladministration och löpande HR-stöd. Taktiskt stödjer du chefer och ledning i att omsätta mål och prioriteringar till konkreta arbetssätt och aktiviteter. Strategiskt bidrar du till den långsiktiga utvecklingen av vårt HR-arbete, vår arbetsmiljö, kompetensförsörjning, kultur och vårt arbetsgivarvarumärke. Om rollen Som HR- och lönespecialist har du ett självständigt ansvar för bolagets löneprocess, från underlag till utbetalning. Du säkerställer att medarbetarna får rätt lön i rätt tid och ansvarar även för lönerelaterad rapportering, kontroller, avstämningar och bokföringsunderlag. Du är ett nära och professionellt stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, arbetstid, frånvaro, semester, pension, rutiner och policyer. Rollen omfattar även stöd inom arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, rekrytering, introduktion och andra personalrelaterade frågor. Du bidrar också till att utveckla våra HR-, löne- och personalprocesser så att de blir tydliga, effektiva och användarvänliga. En viktig del av uppdraget är att stärka medarbetarperspektivet i verksamheten och bidra till engagemang, delaktighet och hållbar prestation. Kvalifikationer Vi söker dig som har relevant utbildning inom lön, HR, ekonomi eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. Du bör ha erfarenhet av självständigt operativt lönearbete och är trygg i löneprocessens olika delar. Du bör också ha erfarenhet av personaladministration och av att ge stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, frånvaro, semester och arbetstid. Du har god kunskap om löneadministration, kollektivavtal, anställningsvillkor och personaladministrativa processer. Du har god digital förmåga och vana att arbeta i HR-, löne- eller personalsystem. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetsrättsligt chefsstöd, arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbete, ekonomisk redovisning kopplad till lön eller arbete i kommunalt bolag, offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation. Vem är du? Du är strukturerad, noggrann och ansvarstagande. Du har hög integritet och gott omdöme i hantering av känsliga personal- och lönefrågor. Du är serviceinriktad, kommunikativ och har lätt för att skapa förtroende hos både chefer och medarbetare. Du trivs i en roll där du kombinerar återkommande löneprocesser med varierande HR-frågor och utveckling av arbetssätt. Utvecklas och gör skillnad hos oss Hos oss får du möjligheten att göra skillnad på riktigt och bidra till både social hållbarhet och människors välmående. Du blir en del av en hälsofrämjande a