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Ihre Aufgaben • Gesamtverantwortung für die operative HR-Arbeit sowie Betreuung der Mitarbeiter am Standort • Betreuung und Beratung sowie operativer und taktischer Ansprechpartner der Führungskräfte am Standort • Sicherstellung des Monatsabschlusses und Vorbereitung der Gehaltsabrechnung (in Zusammenarbeit mit externem Payroll Dienstleister) • Ansprech- und Verhandlungspartner für den lokalen Betriebsrat bei Mitbestimmungsangelegenheiten • Steuerung und Durchführung des Recruitings am Standort • Abwicklung komplexer arbeitsrechtlicher Fälle, sowohl individual- als auch kollektivarbeitsrechtlich • Beratung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen am Standort nach Abstimmung • Leitung von (Teil-) Projekten zur Gestaltung und Weiterentwicklung des HR-Portfolios • Verantwortung für die Prozesse, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen am Standort • Durchführung und Unterstützung in allen sonstigen HR-Themen im Betreuungsbereich • Initiator und Mitgestalter für strategische, standortübergreifende HR-Themen und Grundsatzangelegenheiten • Vertretung des Unternehmens vor Arbeitsgerichten • Ansprechpartner und Abwicklung sämtlicher Themen im Zusammenhang mit Arbeitnehmerüberlassung Ihr Profil • Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium z.B. der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften • Berufserfahrung: Mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, sehr gute Arbeits- und Betriebsverfassungsrechtskenntnisse sowie Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen, gute Kenntnisse der Arbeitnehmerüberlassung incl. Tarifverträge der Zeitarbeit • Zusatzqualifikationen: sehr gute Office-Kenntnisse, fließende Deutschkenntnisse, idealerweise sehr gute Englischkenntnisse • Fachliche & Persönliche Fähigkeiten: Selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise, gute Kommunikations- und Sozialkompetenz, sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitern, Führungskräften und der Arbeitnehmervertretung, Flexibilität und Dienstleistungsorientierung Unser Angebot Das Wichtigste auf einen Blick: • Unbefristeter Arbeitsvertrag • Mobiles Arbeiten • Flexible Arbeitszeiten • Familiäres Miteinander • Standortübergreifende Zusammenarbeit Davon profitieren Sie: • Unterstützung bei Altersvorsorgeleistungen • Prämienzahlungen bei besonderen persönlichen Ereignissen (z.B. Hochzeit, Geburt) • Mitarbeiterrabatte • Jährliche Gesundheitsaktionen • Trainings und Seminare • Bike-Leasing Nutzung Mai 25, 2022 / von Jennifer Paffen https://iinovis.com/wp-content/uploads/2020/11/iinovis-Logo.svg 0 0 Jennifer Paffen https://iinovis.com/wp-content/uploads/2020/11/iinovis-Logo.svg Jennifer Paffen 2022-05-25 16:51:25 2022-05-25 16:53:40 HR Manager (m/w/d)