Job Opportunities API

Die SÜD-HANSA GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen für Bauwerkserhaltung, deren Tätigkeitsbereiche sich von Betoninstandsetzungen über Bodenbeschichtungen bis hin zu Bauteilverstärkungen mittels Spritzbeton und CFK-Lamellen und Strahlarbeiten erstrecken. Mit rund 90 Mitarbeitenden sind wir deutschlandweit aktiv und setzen auf fachliches Know-how, Verlässlichkeit und Teamgeist. Unsere langjährige HR-Managerin verabschiedet sich in den wohlverdienten Ruhestand. Daher suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte HR-Manager (m/w/d) , die bzw. der diese verantwortungsvolle und vielseitige Position übernimmt. Aufgaben • Ganzheitliche Betreuung aller personalrelevanten Themen – vom Eintritt bis zum Austritt • Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Melde- und Bescheinigungswesen • Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen • Pflege der Personalakten sowie abrechnungsrelevanter Daten • Aktive Mitwirkung bei der Personalsuche: Stellenausschreibungen (Erstellen und veröffentlichen von Stellenausschreibungen), Bewerbermanagement, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen • Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende, Führungskräfte, Sozialversicherungsträger und Behörden • Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und internen HR-Projekten • Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Strukturen • Unterstützung der Kreditorenbuchhaltung Qualifikation • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt. • Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion • Sicherer Umgang mit Abrechnungssystem – Nevaris Kenntnisse von Vorteil • Strukturierte, selbstständige und diskrete Arbeitsweise • Kommunikationsstärke, Teamgeist und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen Benefits • Einen langfristigen, sicheren und modernen Arbeitsplatz • Eine strukturierte Einarbeitung – mit Übergabe durch unsere aktuelle HR-Managerin • Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten • Attraktive Vergütung • Kostenlose Getränke, Kaffee, frisches Obst, Teamevents und vieles mehr