Job Opportunities API

Was sind Deine Aufgaben • HR-Strategie und Digitalisierung • Weiterentwicklung der HR-Funktion inklusive Vorantreiben der HR-Digitalisierung (u.a. Ausbau und Optimierung von Personio, Automatisierung von HR-Prozessen, Einführung digitaler Workflows) • Weiterentwicklung der On- und Off-Boardingprozesse • Employer Branding & Hochschulmarketing • Ausbau des Employer Brandings sowie Auswahl und Implementierung neuer Recruiting-Kanäle (on- und offine) • Weiterentwicklung des Hochschulmarketings inkl. Organisation von internen und externen Events (z.B. Hochschulworkshops) • HR-Management Reporting • Aufbau und Pflege eines monatlichen HR-Reportings anhand definierter KPI‘s (u.a. Time-to hire, Headcount) • Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Ad-Hoc Analysen für die Geschäftsleitung • Personalentwicklung und Weiterbildung • Planung, Organisation und Erfolgskontrolle von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen (intern und extern) • Koordination der regelmäßigen/laufenden Mitarbeiterbewertung • End-to-End Recruiting • Organisation und Umsetzung des gesamten Recruiting Prozesses (inkl. Stellenausschreibung, Profilsichtung und Vorauswahl, Termin- und Feedbackmanagement, Interviewführung, Vertragserstellung sowie strukturiertes Onboarding) • HR-Administration • Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und Vertragsunterlagen sowie Pflege von Personalakten und HR-Stammdaten • Schnittstellenmanagement und interne Beratung • Ansprechpartner in personalrelevanten Fragestellungen • Steuerung externer Dienstleister (Personalberater/-vermittler, Rechtsberatung) Was FCF von Dir erwartet • Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossene(s) Studium/Weiterbildung • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position oder vergleichbarem Aufgabengebiet in einem dienstleistungsorientierten Umfeld (Bank-, Immobilien- oder Versicherungsbranche sind von Vorteil) • Exzellenter Umgang mit aktuellen MS Office-Programmen sowie sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift) • Sichere und klare Kommunikation, sowohl intern als auch mit externen Partnern wie Personalberatern und „Career-Centern“ • Organisationstalent mit strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsweise sowie der Bereitschaft zur Übernahme von Eigenverantwortung (können, wollen, machen) • Teamfähigkeit, absolute Zuverlässigkeit und Freude an neuen Herausforderungen • Offenes, sicheres und professionelles Auftreten und eine hohe Leistungsbereitschaft Was Dich bei FCF erwartet Eine spannende Aufgabe als HR Manager (m/w/d) in der Du Dich weiterentwickeln kannst: • Nach Einarbeitung eigenverantwortliches arbeiten zum systematischen Aufbau, Ausbau und weiteren Professionalisierung des HR Bereichs, um die zukünftige Geschäftsentwicklung/-wachstum von FCF seitens HR proaktiv mitzugestalten • Attraktive Vergütung sowie Corporate Benefit Programm (bspw. Job Ticket, Gym Membership und Teamevents) • Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten • Respektvoller Umgang auf Augenhöhe mit teamorientierten und humorvollen Kollegen in einem familiären Arbeitsklima • Ein modernes, junges und dynamisches Arbeitsumfeld im Herzen von München