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Ihre Aufgabe: Sie verantworten die gesamte Personalfunktion der in Luxemburg ansässigen Gesellschaften und stehen der Geschäftsleitung als kompetenter und verlässlicher Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite. Unterstützt werden Sie von einer HR-Koordinatorin, die für die Personaladministration zuständig ist. Ihr Schwerpunkt liegt hauptsächlich auf strategischen HR-Themen. Ihre Hauptverantwortlichkeiten: • Definition und Umsetzung der Personalpolitik in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. • Steuerung der Prozesse in den Bereichen Personalbeschaffung, Einarbeitung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung. • Steuerung des Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesses • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und kollektivvertraglicher Verpflichtungen. • Gewährleistung der Einhaltung interner Verfahren sowie der Anwendung des IATF-Standards. • Steuerung des Fortbildungsplans der Mitarbeiter. • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, den öffentlichen Behörden und externen Partnern. • Optimierung des Personalinformationssystems sowie Erstellung relevanter HR-Kennzahlen. Ihr Profil: • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalwesen, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung. • Mindestens sieben Jahre nachgewiesene Berufserfahrung als HR-Funktion in Luxemburg, idealerweise in einem industriellen Umfeld. • Hervorragende Kenntnisse des luxemburgischen Arbeitsrechts und dessen Umsetzung. • Erfahrung in den Bereichen Personalbeschaffung, Kompetenzentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen und Unterstützung von Führungskräften. • Sicherer Umgang mit IT-Anwendungen und HR-Kennzahlen. Sprachkenntnisse: Fließende Französisch und Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse. Ihre wichtigsten persönlichen Stärken: • Führungskompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative. • Ausgeprägte Nähe zum operativen Geschäft und lösungsorientiertes Handeln. • Sorgfalt, analytisches Denkvermögen und Zuverlässigkeit. • Aktives Zuhören und situationsgerechte Kommunikationsfähigkeit. Unser Angebot: • Eine strategische HR-Position mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, welche alle Themen des Personalwesens abdeckt. • Eine abwechslungsreiche Funktion innerhalb einer luxemburgischen Industriegruppe. • Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen und kontinuierlich neuen Projekten. • Eine attraktive Vergütung, die Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation entspricht. Ihre Bewerbung: Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen einschließlich Lebenslauf und Motivationsschreiben an: [email protected] Personalabteilung www.accumalux.com