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Ihre Aufgaben • Gesamtverantwortung für die HR-Arbeit sowie die fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams • Betreuung und Beratung sowie operativer und taktischer Ansprechpartner der Führungskräfte an den Standorten • Betreuung und Beratung sowie operativer und taktischer Ansprechpartner der Führungskräfte an den Standorten • Ansprech- und Verhandlungspartner für den lokalen Betriebsrat bei Mitbestimmungsangelegenheiten • Abwicklung komplexer arbeitsrechtlicher Fälle, sowohl individual- als auch kollektivarbeitsrechtlich • Beratung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen • Leitung von Projekten zur Gestaltung und Weiterentwicklung des HR-Portfolios • Prozessverantwortlicher für die Prozesse und Richtlinien, Betriebsvereinbarungen am Standort • Durchführung und Unterstützung in allen sonstigen HR-Themen • Initiator und Mitgestalter für strategische, standortübergreifende HR-Themen und Grundsatzangelegenheiten • Vertretung des Unternehmens vor Arbeitsgerichten • Ansprechpartner und Abwicklung sämtlicher Themen im Zusammenhang mit Arbeitnehmerüberlassung Ihr Profil • Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation • Berufserfahrung: mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, fundierte Kenntnisse im Arbeits- bzw. Betriebsverfassungsrecht, Verhandlungserfahrung mit Betriebsratsgremien, Kenntnisse im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und der entsprechenden Branchentarifverträge von Vorteil • Zusatzqualifikationen: fundierte Anwenderkenntnisse der MS Office-Programme, SAP-Kenntnisse, sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse • Fachliche & Persönliche Fähigkeiten: Führungskompetenz, Identifikation mit strategischen Zielen, Kommunikationsstärke, soziale Kompetenz; Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität, selbständige Arbeitsweise, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, Loyalität Unser Angebot Das Wichtigste auf einen Blick: • Unbefristeter Arbeitsvertrag • Mobiles Arbeiten • Flexible Arbeitszeiten • Familiäres Miteinander • Standortübergreifende Zusammenarbeit Davon profitieren Sie: • Unterstützung bei Altersvorsorgeleistungen • Prämienzahlungen bei besonderen persönlichen Ereignissen (z.B. Hochzeit, Geburt) • Mitarbeiterrabatte • Jährliche Gesundheitsaktionen • Trainings und Seminare Mai 25, 2022 / von Caroline Jülicher https://iinovis.com/wp-content/uploads/2020/11/iinovis-Logo.svg 0 0 Caroline Jülicher https://iinovis.com/wp-content/uploads/2020/11/iinovis-Logo.svg Caroline Jülicher 2022-05-25 11:35:55 2022-05-25 11:36:33 HR Manager (Lead) (m/w/d)