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STELLENANGEBOT Was wir suchen: Mitarbeiter mit Leidenschaft und Tatendrang. Als mittelständischer Entwicklungspartner der Automobilindustrie mit mehr als 700 Mitarbeitern unterstützen wir viele namhafte Automobilhersteller und -zulieferer bei Themen der Gesamtfahrzeugentwicklung, Konstruktion, Prototypenbau, Erprobung, Qualitätssicherung und Technische Dokumentation. HR Generalist (m/w/d) mit Führungsverantwortung Sie bringen mit: • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation • Erste Führungserfahrung im Personalwesen sowie Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften • Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht • Souveräner Umgang mit Betriebsratsgremien sowie Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke • Empathische und gleichzeitig durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Einsatzbereitschaft • Unternehmerische, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Erfahrung im Reporting von HR-Kennzahlen • Erfahrung in der Entgeltabrechnung Ihre Aufgaben sind: • Gestalten der strategischen und Organisieren der operativen Personalarbeit sowie Weiterentwickeln eines zukunftsorientierten HR-Teams • Kontinuierliche Analyse von bestehenden Personalprozessen, Identifizieren von Optimierungspotentialen und Umsetzen von Verbesserungsmaßnahmen • Führen und Fördern des Personalbereichs sowie Weiterentwicklung des Teams • Ansprechperson für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützen bei der Personalentwicklung • Rechtskonformes Umsetzen arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher sowie interner Vorgaben und Regelungen • Beraten der Unternehmensleitung zu strategischen Personalthemen sowie Unterstützen bei organisatorischen Veränderungsprozessen • Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleiten entsprechender Abstimmungs- und Verhandlungsprozesse • Aufbereiten und analysieren von HR-relevanten Kennzahlen, Ableiten von Handlungsempfehlungen • Verantworten von ausgewählten Themen im Vergütungs- und Entgeltumfeld sowie deren Umsetzung • Unterstützen bei der Erreichung von Unternehmenszielen in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung durch nachhaltige Personalarbeit • Führen von Mitarbeitergesprächen • Umsetzen von HR-Projekten wie der Einführung neuer HR-Software Wir bieten Ihnen: • Anspruchsvolle, vielfältige Aufgaben und spannende Projekte • Eine 38 h/Woche mit flexiblen Arbeitszeiten • 30 Tage Jahresurlaub • Ob ein Zuschuss zum Kindergartenplatz, zur Altersvorsorge, Bike-Leasing oder Gesundheitsvorsorge – unsere Angebote sind vielfältig • Mitarbeiterrabatte • Moderne Betriebskantine mit günstigen Mitarbeiterpreisen • Kaffee und Tee stehen frei zur Verfügung • Kostenloser Mitarbeiterparkplatz • Und natürlich die besten Kolleg: innen der Welt • Bei uns erwartet Sie noch viel mehr: Finden Sie es selbst heraus Der nächste Schritt? Bewerben! Und zwar online. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.