Job Opportunities API

Київ / Гібридний формат роботи | Full-time Про компанію Наш клієнт — оборонний технологічний стартап, який розробляє та виробляє продукти, що працюють у реальних бойових умовах. Команда об’єднує інженерів, розробників, фахівців із виробництва та операційних напрямів, фокусуючись на практичному результаті — не на концептах, а на рішеннях, які вже сьогодні використовуються в полі. У зв’язку з активним розвитком компанія шукає HR Generalist, який допоможе побудувати та структурувати HR-функцію, підтримувати команду на всіх етапах життєвого циклу співробітника та впроваджувати процеси, що масштабуватимуться разом із бізнесом. Ця роль передбачає чіткий кар’єрний шлях до позиції Head of HR зі зростанням компанії. Чим цікава ця роль - Можливість будувати HR-процеси з нуля; - Пряма взаємодія із засновниками та керівниками напрямків; - Робота в швидкозростаючому defense-tech середовищі; - Високий рівень автономності та впливу на бізнес; - Реальна перспектива росту до Head of HR; - Робота з командою, яка безпосередньо впливає на обороноздатність країни. Основні обов’язки HR Operations та Employee Lifecycle - Організація процесів онбордингу та офбордингу співробітників; - Координація HR-документообігу та внутрішніх процесів; - Супровід випробувального терміну та адаптації нових працівників; - Підтримка внутрішніх HR-політик і процедур; - Забезпечення порядку та прозорості в HR-процесах. People Operations - Підтримка співробітників і менеджерів з HR-питань; - Координація процесів оцінки ефективності та зворотного зв’язку; - Участь у розвитку корпоративної культури та залученості команди; - Допомога в реалізації внутрішніх комунікаційних ініціатив. Підтримка найму - Координація процесів рекрутингу та співбесід; - Взаємодія з hiring managers та зовнішніми рекрутинговими партнерами; - Контроль статусів кандидатів і процесу найму; - Підтримка employer-branding-ініціатив за потреби. Побудова HR-процесів - Створення та вдосконалення HR-процесів і політик; - Формування структурованих підходів до роботи з персоналом; - Впровадження інструментів та практик, необхідних для масштабування компанії; - Участь у побудові майбутньої HR-функції компанії. Очікування компанії - Від 3 років досвіду на позиції HR Ge