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Ihre Aufgaben • Reporting der HR Kennzahlen für die Monats- und Jahresabschlüsse • Eigenverantwortliche Erstellung von KPI-Auswertungen • Weiterentwicklung des HR Controllings und Reportings • Budgeterstellung und Forecast mit dem Fokus auf Headcount und Personalkostenentwicklung • Sonderprojekte wie z.B. Kurzarbeit, Einführung eines HRIS inklusive Zeiterfassungssystems • Aufbau einer Personalkapazitäts- und Kosten-Planung und Kombination mit einem Rolling – Forecast • Bereitstellung sämtlicher HR relevanter Kennzahlen an interne Stakeholder • Aufbau, Steuerung des Payroll-Dienstleisters mit Gesamtverantwortung für die Payroll Ihr Profil • Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL /Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation • Berufserfahrung: Erste Berufserfahrung im Tätigkeitsfeld, z.B. durch duales Studium, Praktika etc. • Zusatzqualifikationen: sehr gute Office-Kenntnisse, sehr gute Excel Kenntnisse (Power Pivot, Excel-Inquire), sehr gute SAP Kenntnisse, Kenntnisse in P&I LOGA 3 sowie Affinität zu HRIS; • Fachliche & Persönliche Fähigkeiten: Zahlenaffinität, Bereitschaft sich in neue Themen einzuarbeiten, Selbständige, eigenverantwortliche und genaue Arbeitsweise. Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Fähigkeit Fachbereichsanforderungen zu hinterfragen und umzusetzen Unser Angebot Das Wichtigste auf einen Blick: • Mobiles Arbeiten • Flexible Arbeitszeiten • Familiäres Miteinander • Hauseigner Tarifvertrag mit 38 Wochenstunden • Standortübergreifende Zusammenarbeit Davon profitieren Sie: • Unterstützung bei Altersvorsorgeleistungen • Prämienzahlungen bei besonderen persönlichen Ereignissen (z.B. Hochzeit, Geburt) • Mitarbeiterrabatte • Jährliche Gesundheitsaktionen • Trainings und Seminare November 4, 2021 / von iinovis News https://iinovis.com/wp-content/uploads/2020/11/iinovis-Logo.svg 0 0 iinovis News https://iinovis.com/wp-content/uploads/2020/11/iinovis-Logo.svg iinovis News 2021-11-04 17:09:16 2022-02-25 08:47:59 HR – Controller (m/w/d)