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Bist Du bereit… …Teil von SPIRIT/21 zu werden? Bei uns triffst Du auf smarte IT-Lösungen, die Kunden begeistern - kombiniert mit einem coolen SPIRIT. Komm’ mit ins Team und entfalte Dein Potential. Wir freuen uns auf Dich! Deine Mission bei uns Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig. Als HR Business Partner bist Du Sparringspartner unserer Führungskräfte und begleitest sie in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du berätst, coachst und hinterfragst bestehende Vorgehensweisen, um gemeinsam pragmatische und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Gleichzeitig bringst Du Dich aktiv in HR-Projekte ein und übernimmst Verantwortung für Themen, Prozesse oder Teilprojekte – idealerweise hast Du dabei bereits erste Erfahrungen in der fachlichen Steuerung oder Führung. • Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles • Beratung, Coaching und konstruktives Challengen von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen • Begleitung personeller Einzelmaßnahmen – von der Einstellung bis zur Trennung von Mitarbeitenden • Steuerung und Moderation von Performance- und Potenzialrunden sowie Beratung der Führungskräfte bei Personal- und Nachfolgeentscheidungen • Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Standards • Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Steuerbüro und den Fachbereichen Das solltest Du dafür mitbringen • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist mit Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle • Erfahrung in der Beratung von Führungskräften – auch in anspruchsvollen personellen Fragestellungen • Praxiserfahrung im Performance Management sowie in der Durchführung von Performance- und Potenzialrunden • Erfahrung in der Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen und gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und ein sicheres Gespür für pragmatische, lösungsorientierte Entscheidungen • Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten • Sicherer Umgang in einem HR-Managementsystem, idealerweise erste Erfahrungen mit Personio • Eigenverantwortliche, lösungsorientierte und unternehmerisch geprägte Arbeitsweise mit Offenheit für Veränderungen und dem Antrieb, Dinge aktiv voranzubringen • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie sicheres, partnerschaftliches Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden Die Position ist zunächst für zwei Jahre als Elternzeitvertretung befristet. Das bieten wir - unsere Highlights Businessbike Leasing eines Dienstrades (bis zu zwei) mit unserem Partner BusinessBike. DB Zuschuss Zuschuss zum 58,- € Ticket der Deutschen Bahn. Entwicklungsmöglichkeiten Förderung von Weiterbildungen, Zertifikaten und Angebote zu Softskill-Workshops sowie Zugang zu Online-Learning-Plattformen. Mitarbeiter Rabatte Exklusive Rabatte im Online Shopping mit unserem Partner Corporate Benefits. Moderne Hardware Neuste Hardware von Dell oder Apple sowie ein aktuelles iPhone. Patenprogramm Patin oder Pate während der gesamten Probezeit – für einen besseren Start. Unfallversicherung Die auch privat gilt. Vorsorge Betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung sowie die Option auf eine Berufsunfähigkeitsversicherung ohne umfangreiche Gesundheitsprüfung inkl. Zuschuss von SPIRIT/21. Bereit für Deinen neuen SPIRIT? Nichts für Dich, aber vielleicht für jemanden den Du kennst? Teile diese Stellenanzeige auf: Deine Fragen? Unsere Antworten! Hier geht’s zu den häufig gestellten Fragen rund um den Bewerbungsprozess. FAQ Lerne unseren TeamSPIRIT kennen Erlebe unseren SPIRIT – wir zeigen Dir, worauf es uns ankommt!