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Stellenbeschreibung Für den neuen Logistikstandort in Frankfurt (Oder) , suchen wir für unseren Auftraggeber zur direkten Einstellung einen HR Business Partner (m/w/d) ab sofort. Benefits • Langfristige Beschäftigungsmöglichkeit in einem Unternehmen in der Region • Vielfältige Vergünstigungen und exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits • Professionelle und persönliche Betreuung durch eine/n ACTIEF Ansprechpartner*in Aufgaben • Strukturaufbau: Definition und Implementierung aller HR-Prozesse , Standards und Abläufe • Personalaufbau: Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting -Team bei der Bedarfsplanung, der Personalauswahl vor Ort und dem Onboarding • Organisationsentwicklung: Definition von Rollen, Teambuilding und Verankerung der Unternehmenskultur • Mitarbeiterbetreuung: Zentrale Ansprechperson für ca. 500 Beschäftigte (Schwerpunkt Blue-Collar) • Führungskräfteberatung: Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Beratung aller Führungskräfte (von Team- und Schichtleitungen bis zur Standortleitung) in allen HR-Themen • HR-Compliance: Sicherstellung aller rechtlichen, lohnsteuerlichen und tarifvertraglichen Vorgaben • Schnittstellenfunktion: Verantwortung für Personalmaßnahmen und Steuerung der administrativen Umsetzung durch das HR Shared Service Center Anforderungen • Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) , Wirtschaftspsychologie , Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eines vergleichbaren Studiengangs • Ausbildung: Alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann / ‑kauffrau (m/w/d)) mit einer HR-Weiterbildung (Personalfachkaufmann / ‑kauffrau, Personalreferent oder HR-Manager (m/w/d)) • Berufserfahrung: Umfassendes Know-how als HR Business Partner in einer globalen Matrixorganisation oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Logistikumfeld • Projektexpertise: Erste Erfahrung oder Praxis im Aufbau neuer Standorte, in M&A-Projekten sowie in allgemeinen strategischen HR-Projekten ist ein Plus, aber kein K.-O.-Kriterium • Zielgruppenfokus: Fundierte Erfahrung in der operativen Betreuung von Blue-Collar-Mitarbeitenden • Betriebsrat : Fundierte Kenntnisse und Routine in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien sind gern gesehen • Sprachkompetenz: Sehr gute Deutsch – und Englisch kenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus; Polnischkenntnisse sind ein willkommenes Extra Fragen zur Stelle?