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Menschen und Organisationen erfolgreich weiterzuentwickeln, Talente zu fördern und HR-Prozesse aktiv mitzugestalten - das ist deine Leidenschaft? Dann werde Teil unseres Teams: Für einen namhaften Kunden suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d), die als strategische:r Partner:in Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen begleitet und die Zukunft der Personalarbeit aktiv mitgestaltet. HR Business Partner (m/w/d) Diese Herausforderungen übernimmst du • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Fragestellungen • Eigenverantwortliches Recruiting, Auswahlverfahren mit Tools wie SAP SuccessFactors oder Workday • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei betrieblichen Prozessen • Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Tarifrecht, z B. Metall- und Elektroindustrie • Unterstützung bei internationaler Mitarbeiterentsendung inklusive Vertragsgestaltung • Key User für HR-Systeme, u a. Datenpflege und Systemoptimierung in SAP HCM oder ähnlichem Tool • Steuerung des Third Party Managements im Bereich HR-Dienstleister und Zeitarbeit • Begleitung von Change Management-Prozessen sowie Umsetzung von HR-Projekten • Mitwirkung an Compensation & Benefits Programmen inkl. Gehaltsbandmodelle • Entwicklung und Realisierung von Employer Branding-Strategien sowie People Development Maßnahmen Das erwartet dich bei uns • Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie Betriebliche Altersvorsorge • Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos • Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen • Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy (E-learnings, Trainings und Seminare) • Mehr als der GVP: Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u.v.m. Das bringst du mit • Abgeschlossenes Studium z B. Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar • Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich einer internationalen Organisation • Kenntnisse in Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit gängigen Tools wie SAP SuccessFactors, Workday • Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsrat sowie Anwendung des ERA-Tarifvertrags • Praxiserfahrung im internationalen Personaleinsatz (Entsendungen) • Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht speziell M+E Industrie • Wissen zu modernen Methoden wie Employer Branding, Talentmanagement oder People Analytics • Nachweisbare Erfahrung in Compensation & Benefits Projekten • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau) Unser Angebot ist wie für dich gemacht? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern online unter der Kennziffer VA99-51362-BT bei Herrn Tobias Deinzer. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!