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Möchtest du deine HR-Kompetenz in einer Schlüsselfunktion anwenden? Du als HR Business Partner (w/m/d) bist bei uns der zentrale Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitende im Bereich Operations in allen Fragen des Arbeitsrechts über den gesamten HR Life Cycle. Gleichzeitig fungierst du als Sparringspartner für die Bereichsleitung und engagierst dich aktiv in der Weiterentwicklung unserer Personalstrategie. Dabei bist Du Teil eines tollen HR-Teams, deren Mitglieder Dich gern mit ihren jeweiligen Kompetenzen (z.B. Recruiting, Gehaltsabrechnung, Controlling, Learning & Development, etc.) unterstützen.  Die Position ist in Vollzeit am Standort in München zu besetzen. Deine Hauptaufgaben Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden während des gesamten Employee Lifecycles einschließlich Performance- und Talentmanagement. Unterstützung der Führungskräfte  bei der Umsetzung personalbezogener Prozesse sowie Klärung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Fragestellungen Führungskräfte-Coaching und Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung in deinem Bereich Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat   Unterstützung beim Recruiting sowie Gewährleistung eines modernen und effektiven Onboarding-Prozesses  Unterstützung bei der Weiterentwicklung , Digitalisierung und Professionalisierung unserer HR-Prozesse und strategischen HR-Themen wie z. B. Personalentwicklung, Arbeitszeitmodelle, Performance Management Mitarbeit in übergeordneten Projekten im HR und/ oder in Projekten des auf lokaler und ggfls. auf Konzernebene Ausbildung: abgeschlossenes  Studium mit Fokus auf Personalwesen oder Rechtswissenschaften Berufserfahrung: Mindestens 5-8 Jahre als HR-Business Partner, HR-Generalist oder HR-Manager Tools & Digitalisierung:   Begeisterung für digitalisierte Systemlandschaften sowie die Offenheit, sich in solche Systeme einzuarbeiten, Personio- Kenntnisse wären wünschenswert Sprachen:  Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse   Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht Souveränes Auftreten und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, auch in herausfordernden Situationen Eigenverantwortliche, proaktive und zielstrebige Arbeitsweise , verbunden mit einer ausgeprägten Beratungs- und Lösungskompetenz sowie einer selbstbewussten und positiven Grundhaltung Für diese Vollzeitstelle liegt die Gehaltsbandbreite, abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation, bei  60.000 bis 80.000 Euro pro Jahr in Vollzeit .  Gelegentliche Dienstreisen im Jahr können anfallen. Wir ermöglichen dir ein hybrides Arbeitsplatzmodell im Büroumfeld und auch im Smart Working am Standort in München. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung finden bei gleicher Qualifikation bevorzugte Beachtung. Dein Start bei der Europ Assistance : Wir wollen, dass Du Dich von Anfang an wohl fühlst und Du direkt mit dem Netzwerken starten kannst. Deshalb geht’s bei uns immer mit einer Onboarding-Veranstaltung los, während der Du und Deine neuen Kolleg*innen euch abteilungsübergreifend kennenlernen könnt. Danach geht’s weiter in Deinen Fachbereich – mit einer mehrwöchigen, individuellen Einarbeitung zu unseren Prozessen und Deinem individuellem Tagesgeschäft. Smart Working: Auch bei uns ist die Arbeit von Zuhause möglich! Hierfür bekommst Du selbstverständlich für deine Tätigkeit von Zuhause aus alle notwenigen technischen Arbeitsmittel von uns. Und das Beste: Wir bezuschussen nach der Probezeit die Arbeit von daheim mit einer einjährigen Zulage. Du stehst auf Fitness? Auch das ist bei uns möglich! Durch unseren Kooperationspartner „EGYM“ bezuschussen wir Dir mit über 6500 Partner im Sport- und Wellnessnetzwerk und weit als mehr 2000 Onlinekurse zu Bewegung, Ernährung und Meditation deine Gesundheit. Deutschlandticket:  Bei uns hast du ab dem ersten Tag die Möglichkeit, das Ticket zu einem beso