Job Opportunities API

Wil jij bouwen aan de toekomst van HR binnen een gemeente die volop in ontwikkeling is? Ben jij een ervaren adviseur en stevige sparringpartner voor management en directie? En krijg je energie van organisatieontwikkeling, leiderschap en complexe personele vraagstukken? Dan zoeken wij jou!   Wij zijn bezig met een doorontwikkeling van een operationeel/tactische rol naar strategisch business partnerschap. Jij levert met jouw ervaring een bijdrage aan het vormgeven van die rol samen met het HR-team en de organisatie. Dat betekent: soms de basis op orde brengen, soms meedenken op strategisch niveau, en altijd zichtbaar bijdragen aan waar we als HR én als gemeente naartoe bewegen.   Jouw functie als HR business partner heeft effect omdat…   ... er altijd ruimte is voor eigen ideeën. Zo zorg jij als overtuigende HR business partner voor een passende en vernieuwde dienstverlening. In deze rol ben jij de stevige HR business partner. Je beweegt gemakkelijk tussen de bestuurskamer en de werkvloer en weet wat er nodig is om koers, cultuur en personeelsbeleid met elkaar te verbinden. Je bent hét aanspreekpunt voor complexe individuele dossiers. Jij schakelt snel, doorgrondt situaties en weet precies hoe je juridisch, organisatorisch en menselijk perspectief samenbrengt in een helder advies richting leidinggevenden.   Onze grote maatschappelijke opgaven in de stad maken dat wij als gemeente op een andere manier moeten samenwerken. Dit betekent dat wij als organisatie in ontwikkeling zijn om dit mogelijk maken. Aan deze opgave leveren wij vanuit HR een belangrijke bijdrage. Je stapt in op deze functie terwijl we als organisatie en HR-team in beweging zijn. Dat vraagt dat je kunt omgaan met onduidelijkheid en verandering, zelf richting kunt geven en zichtbaar impact kan maken. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen en echt verschil te maken in de organisatie. Verder houd jij je bezig met het:   strategisch adviseren op verschillende niveaus: van het management en de directie tot aan medewerkers over bijvoorbeeld teamontwikkeling, organisatieverandering, leiderschap, personeelsbeleid. initiëren en leiden van projecten en het ontwikkelen van beleid gericht op relevante HR-thema's (zoals strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en opgavegericht werken). actief bijdragen en meebouwen aan het professionaliseren van het HR-team en de doorontwikkeling van de HR-adviesrol naar business partners. analyseren van data en ontwikkelingen naar concrete interventies en advies.   Over Capelle aan den IJssel Capelle aan den IJssel is een middelgrote gemeente met bijna 70.000 inwoners, strategisch gelegen in de Rotterdamse regio. We zijn groot genoeg voor de complexe opgaven die bij een stad horen en klein genoeg om elkaar snel te vinden en daadwerkelijk verschil te maken. Als ‘new town’ staat de stad voor omvangrijke vernieuwingsopgaven op het gebied van woningen, voorzieningen, infrastructuur en duurzaamheid. Tegelijkertijd kent Capelle grote maatschappelijke uitdagingen, zoals vergrijzing, selectieve instroom van minder zelfredzame inwoners, schuldenproblematiek en druk op de sociale voorzieningen. Daarnaast heeft de gemeente de ambitie om in tien jaar tijd 10.000 nieuwe woningen te realiseren. De opgaven in de stad en de ambities van het bestuur zijn groot en vragen om een wendbare en lerende organisatie. Daarom vernieuwen we onze manier van sturen en organiseren, zodat we beter als één organisatie samenwerken. Per 1 september starten we met een tijdelijke werkorganisatie als tussenstap naar ons nieuwe sturingsmodel, dat op 1 januari 2027 ingaat. Dit model bestaat uit drie domeinen: Bedrijfsvoering, Ruimte én Samenleving & Veiligheid. In de tijdelijke werkorganisatie worden de bestaande teams ondergebracht binnen deze domeinen en aangestuurd door de concerndirectie. Vanaf 1 januari 2027 werken we met nieuw samengestelde teams volgens het nieuwe sturingsmodel. Als HR business partner ver