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Wir suchen für unsere beiden Standorte in Adendorf und Lübeck zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst befristet für zwei Jahre, Unterstützung durch einen HR Business Partner (m/w/d) In dieser Rolle übernehmen Sie eigenständig definierte HR-Themen und Verantwortungsbereiche mit einem klaren operativen Tätigkeitsschwerpunkt an unserem Standort Lübeck. Dort sind Sie die zentrale HR-Ansprechperson vor Ort und gestalten die Personalarbeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Gleichzeitig arbeiten Sie eng mit zwei HR Business Partnerinnen zusammen, die am Standort Adendorf tätig sind. Im Rahmen dieser Zusammenarbeit wirken Sie an standortübergreifenden sowie strategischen HR-Themen mit und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit bei. Für eine erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit ist eine regelmäßige Präsenz an beiden Standorten vorgesehen. Da sich der Schwerpunkt der operativen Personalarbeit in Lübeck befindet, ist eine Wohnortnähe zu Lübeck beziehungsweise in der Region zwischen Lübeck und Adendorf von Vorteil, um beide Standorte gut erreichen zu können. Aufgaben: • Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen – von Mitarbeiterführung über arbeitsrechtliche Themen bis hin zur Organisationsentwicklung • Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende bei HR-relevanten Anliegen, z. B. Konfliktklärung oder Fragen zu Arbeitsbedingungen • Durchführung und Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) • Planung, Organisation und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte • Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Karriere- und Entwicklungsprogrammen • Coaching und Training von Führungskräften, insbesondere zu Themen wie Führungskompetenz, Kommunikation und arbeitsrechtliche Grundlagen • Enge Abstimmung mit Produktion, Qualitätssicherung und weiteren Fachbereichen zur bedarfsgerechten Umsetzung von HR-Maßnahmen • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien • Mitwirkung an HR-Projekten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung • Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung gezielter Maßnahmen • Vertrauensvolle, konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Profil: • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Funktion oder als HR Business Partner • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung sowie in organisationspsychologischen Fragestellungen • Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen wünschenswert • Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie • Professioneller und souveräner Umgang mit herausfordernden Situationen • Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Fähigkeit, HR-Initiativen nachhaltig umzusetzen • Analytisches Denken und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen • Belastbarkeit, Priorisierungsstärke sowie Flexibilität in einem dynamischen Umfeld • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Was wir bieten: • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege • Tarifliche Vergütung • Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Tarifliche Altersvorsorge • 30 Tage Urlaub, plus 24.12. und 31.12. frei • 5-Tage-Woche, 38h/Woche • Teilnahme an Corporate Benefits • E-Bike-Leasing • Kostenlose Parkplätze • Zugang zum modernen EAP-System „Telus Health“ – professionelle Unterstützung bei persönlichen, beruflichen und gesundheitlichen Herausforderungen durch vertrauliche Beratung, Krisenhilfe und Services rund um Familie, Finanzen und mentale Gesundheit Alternativ können Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail senden: