Job Opportunities API

Wil jij bouwen aan een organisatie waarin mensen en ontwikkeling centraal staan? En ben jij een HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt en het verschil wil maken? Dan is deze veelzijdige functie als HR Adviseur bij Kasparov Finance & BI iets voor jou.\n\nNaast een afwisselende baan en de kans om je te ontwikkelen in een gedreven en groeiende commerciële organisatie, krijg je: Een marktconform salaris (circa € 3.700 - € 4.200,- per maand); 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om jaarlijks 5 extra vakantiedagen bij te kopen; Een pensioenregeling, een laptop van de zaak en een vergoeding voor je telefoonabonnement; Volop ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, met diverse opleidings- en doorgroeimogelijkheden; De mogelijkheid om twee keer per week kosteloos deel te nemen aan ons bootcampprogramma; De mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken. \n\nAls HR Adviseur ben je de sparringpartner voor management en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en doorontwikkeling van het HR-beleid, voert regie op verzuim, begeleidt HR-casuïstiek en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van People & Culture binnen Kasparov Finance & BI.Daarnaast besteed je ongeveer 30% van je tijd aan de HR-administratie. Je zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van personeelsmutaties en levert daarmee een solide basis voor de HR-processen. Taken en verantwoordelijkheden bestaan onder meer uit: Je adviseert en ondersteunt managers en medewerkers bij uiteenlopende HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken. Je begeleidt de performancecyclus, ondersteunt bij vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom en stimuleert leiderschap, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie. Je voert regie op verzuim- en personeelsdossiers en begeleidt leidinggevenden bij complexe HR-casuïstiek. Je bewaakt de voortgang, ziet toe op de naleving van wet- en regelgeving en onderhoudt de afstemming met de bedrijfsarts, arbodienst en overige betrokken partijen. Je signaleert relevante ontwikkelingen binnen de organisatie en vertaalt deze naar passende HR-oplossingen. Daarbij analyseer je HR-data, identificeer je verbetermogelijkheden en zet je inzichten om in concrete verbeterinitiatieven. Je borgt een efficiënte en kwalitatieve uitvoering van de HR-processen en bent verantwoordelijk voor een correcte HR-administratie. Je ziet toe op de juiste toepassing van wet- en regelgeving, de cao en interne richtlijnen. \n\n Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR of een vergelijkbare studie; Je hebt 3 tot 5 jaar relevante werkervaring en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen; Je bent organisatiesensitief en weet op een natuurlijke manier te schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie; Je beschikt over uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden, bent proactief en weet prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving; Je werkt nauwkeurig, bent integer en voelt je thuis in een rol waarin je zowel strategisch meedenkt als operationeel de handen uit de mouwen steekt; Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.