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Die Stellenbeschreibungen können je nach deiner Sprachauswahl in mehreren Sprachen angezeigt werden. Was wir bieten: Bei Magna erwartet dich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dazu beitragen kannst, marktführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams erwarten dich aufregende und vielfältige Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind nämlich der Meinung, dass dein Karrierepfad genauso individuell sein sollte wie du selbst. Gruppenzusammenfassung: Das Produktportfolio von Magna Exteriors umfasst Zugangssysteme wie Heckklappen, Außenzierelemente, modulare Systeme, Front-End-Module einschließlich Stoßfängern, aktive aerodynamische Systeme und andere Leichtbaukomponenten für Pkw, Nutzfahrzeuge und andere Industriemärkte. Als weltweit anerkannter und innovativer Experte für vielfältige Fahrzeug-Außenausstattungen bietet Magna einen Komplettservice von der Werkstoffentwicklung und Planung bis hin zur Fertigung und Montage, um Automobilhersteller weltweit bei der Entwicklung eleganter, moderner Fahrzeuge zu unterstützen. Verantwortlichkeiten: Specific Job Duties Leadership & People Management • Directly supervise Level 1 and Level 2 IT Technicians. • Directly supervise the Network Engineer, who reports to this position. • Assign daily work, manage schedules, and ensure appropriate coverage for plant operations. • Mentor, coach, and develop technicians to improve technical capability and operational maturity. • Provide performance feedback aligned with Norplas expectations and IT standards. • Ensure technicians follow documented procedures, escalation paths, and security practices. • Ensure security KPIs and helpdesk KPIs are achieved. • Implement Mafact best practices. • Escalate issues as needed to the Enterprise Operations and Technology Manager. IT Operations & Plant Support • Own daily IT operational stability for production‑critical systems. • Act as the primary on‑site escalation point during plant‑impacting IT incidents. • Prioritize IT work based on production impact, safety, and business risk. • Maintain an open issues list and drive continuous improvement initiatives. • Escalate systemic risks, recurring issues, or major incidents to IT leadership as appropriate. • Supervise hardware and system upgrades, ensuring change management processes are followed in a production environment. • Ensure production-critical server and database platforms remain available, coordinating maintenance windows and remediation with the infrastructure team. • Collaborate with Systems Administrators and Network Engineers to ensure facility infrastructure operates reliably and issues are identified, escalated, and resolved effectively. • Facilitate standardized help desk activities. • Perform other duties as assigned. Infrastructure & Systems Support • Support and oversee enterprise virtualized environments (Hyper‑V/VMware) hosting production‑critical workloads. • Support Windows Server, Active Directory, SQL Server, and associated infrastructure. • Document and manage enterprise systems including servers, PCs, virtual machines, and critical data systems. • Ensure patching, backups, and system hygiene are executed consistently. • Support plant‑floor IT systems, including MES workstations and related infrastructure, following approved procedures. • Ensure networking standards meet Magna requirements. Security & Compliance • Ensure the site adheres to IT General Controls (ITGC), Sarbanes-Oxley (SOX), and TISAX requirements. • Support internal and external audits, remediate findings, and maintain required evidence and documentation. • Enforce IT security policies, access controls, and change management practices across site systems. Training & Continuous Development • Continuously improve personal and team knowledge through classroom training, self‑training, and computer‑based learning. • Ensure technicians remain current on IT systems, tools, and operational procedures used at the Highland Park and Brownstown facilities. Bewusstsein. Einheit. Stärkung. Wir bei Magna sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft für unseren Erfolg entscheidend ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikation sowie unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Anforderungen ein, unabhängig von insbesondere Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Magna nimmt den Schutz deiner persönlichen Daten ernst. Wir raten dir davon ab, Bewerbungen per E-Mail zu senden, um die GDPR-Anforderungen und die des lokalen Datenschutzgesetzes zu erfüllen. Offenlegung zur KI-gestützten Vorauswahl Im Rahmen unseres Engagements für einen fairen, einheitlichen und effizienten Einstellungsprozess können wir Werkzeuge der künstlichen Intelligenz (KI) einsetzen, um bei der ersten Prüfung von Bewerbungen zu unterstützen, die über unser Workday-System eingereicht werden. Diese Werkzeuge helfen dabei, Qualifikationen und Erfahrungen zu identifizieren, die den Anforderungen der Stelle entsprechen. Bitte beachte, dass KI ausschließlich zur Unterstützung unserer Recruiter eingesetzt wird. Die endgültigen Entscheidungen werden immer vom Hiring Manager und dem Einstellungsteam getroffen. Wichtig: Keine Bewerberdaten werden über diese KI-Werkzeuge extern weitergegeben. Alle Informationen verbleiben sicher in unseren Systemen und werden gemäß unseren Datenschutzrichtlinien behandelt. Unter den Bedingungen des anwendbaren Rechts hast du möglicherweise das Recht, eine Erklärung darüber anzufordern, wie KI zur Unterstützung der Entscheidungsfindung eingesetzt wird. Wenn du Fragen oder Bedenken zu diesem Prozess hast, wende dich gerne an unser Talent Attraction Team. Mitarbeiterkategorie: Unbefristet Magna-Gruppe: Magna Exteriors