Head of People, DIGG Pizza đ
Askeladden & Co
| Company | Askeladden & Co |
| Category | HR & Recruiting |
| Location | Oslo |
| Remote | â |
| Employment | Not stated |
| Level | Director |
| Salary | Not stated by the employer |
| First seen | 2 Aug 2026 (the employer did not state a posting date) |
| Last verified | 9 Aug 2026 |
| Source | The employer's own careers page (company_site) |
Description
Er du klar for ĂĽ ta en av de morsomste People-rollene i Norsk restaurant-bransje? đ
DIGG Pizza er ikke en gjengs pizzakjede. Vi er en ambisiøs, tempoglad og voksende fast casual-kjede som kombinerer ekte kvalitetspizza med skyhøy operasjonell fart. Med over 350 ansatte, snart 18 restauranter i byer fra Trondheim til Kristiansand, og mange flere pü vei, har vi bygget noe vi er stolte av.
Nü skal vür dyktige Head of People, Ragnhild, over til et annet eventyr i Askeladden & Co-familien. Det betyr at vi ser etter neste person som vil eie people-agendaen i DIGG, forme hvordan vi tar vare pü og løfter frem folkene vüre, mens vi fortsetter ü vokse.
Dette er en rolle for deg som trives nĂĽr ingen dager er like, som fĂĽr energi av ĂĽ vĂŚre tett pĂĽ folk, og som er like komfortabel med ĂĽ sette strategisk retning som ĂĽ brette opp ermene nĂĽr det brenner (i ovnen).
Rollen din đŻ
Som Head of People rapporterer du direkte til CEO og er selskapets tydeligste stemme for det som betyr aller mest: menneskene. Du er den som setter People-agendaen, bygger strukturene som gjør oss til en bedre arbeidsplass, og sørger for at vi alltid har rett folk pü rett plass - fra første dag til siste dag.
Rekruttering
⢠Eie, lede og drifte rekrutteringsløpet. Fra behov til onboarding
⢠Rekruttering av avdelingsledere og nestledere i samarbeid med regionsledere
⢠Eie verktøyene (Teamtailor) og søke forbedring av prosesser
OpplĂŚring & utvikling
⢠Sikre at alle nye medarbeidere für en solid og engasjerende onboarding-opplevelse
⢠Drifte og videreutvikle opplÌringsprogrammet vürt
⢠Koordinere kompetanseutvikling for ledere pü operativt nivü
Kultur & medarbeideropplevelse
⢠Eie og drive DIGG Family - vür interne kommunikasjonskanal for kultur, innhold og fellesskap
⢠Gjennomføre og følge opp medarbeiderundersøkelsen løpende
⢠Vi er og skal vÌre best pü kultur i bransjen!
⢠Planlegge og gjennomføre sosiale happenings og kulturinitiativ
Ledelse og lederstøtte
⢠Personalansvar for support- og operationsteamet (per nü 4 stk.)
⢠Støtte og veilede regionsledere og avdelingsledere i daglig saker
⢠Følge opp sykefravÌr og støtte ledere i hündteringsplaner
HMS & Compliance
⢠Overordnet ansvar for HMS, verneombud, AMU og BHT
⢠Sikre at vi alltid har ryddige og robuste prosesser pü plass
Internkommunikasjon
⢠Eie internkommunikasjonsplanen og sikre at informasjon nür frem i en distribuert organisasjon
⢠Utarbeide innhold og kanaler som gjør DIGG til et sted folk vil jobbe lenge
Hvem er du? đ
Vi jakter ingen bestemt CV. Vi jakter riktig person!
Det viktigste er at du kjenner deg igjen i dette:
⢠Du er en ekte people-person. Du für energi av mennesker, og andre für energi av deg
⢠Du er operasjonell og hands-on. Du venter ikke pü en bestilling, men ser hva som mü gjøres og gjør det
⢠Du er komfortabel med uforutsigbarhet. Rekruttering og personalsaker kommer i bølger og du navigerer det med ro
⢠Du er strategisk nür det trengs og praktisk nür det gjelder. Du kan sette retning og sü levere pü den
⢠Du har erfaring fra HR, People eller en kombinert lederrolle. Gjerne fra restaurant, retail, servicebransjen eller et annet høytempo selskap
⢠Du er kommersiell, opptatt ü skape verdi og vi tror du har litt grßnder-spirit i deg
Hva fĂĽr du? đ
⢠En nøkkelrolle i et selskap som vokser fort og har ekte ambisjoner om ü bli Nordens største fast casual-kjede
⢠Direkte linje til CEO. Du er en del av ledergruppen og dine meninger teller!
⢠Tilgang til hele Askeladden & Co sitt nettverk, ressurser og kompetansemiljø
⢠En kultur der det er lov ü gi gass, prøve og lÌre av det som ikke funker
⢠Kontoret er i Oslo, Parkveien 12 i hjertet av Askeladden & Co-miljøet
Om DIGG Pizza đ
DIGGs visjon er ü bane vei for fast casual-industrien i Norden. Vi üpnet dørene pü Grßnerløkka i 2020, og har siden bygget oss til en nasjonal kjede med over 350 ansatte og restauranter i de fleste av Norges største byer.
Vi er pĂĽ en reise der toget gĂĽr fort, dørene er ĂĽpne og det er plass til deg som vil vĂŚre med og forme hva vi blir. đ For ĂĽ sette tall pĂĽ reisen, skal vi ila. ĂĽret ĂĽpne 10 nye restauranter! Blir du med?
Søknadsfrist: 10. juni
Vi gleder oss enormt til ĂĽ høre fra deg! đđ