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People & Culture ist für dich mehr als HR? Du willst eine Organisation aktiv mitgestalten, Führung stärken und die Weichen für nachhaltiges Wachstum stellen?     Bei Tenz übernimmst du die Gesamtverantwortung für People & Culture auf Unternehmensstufe. Du führst unser P&C-Team, bringst Struktur in Prozesse, unterstützt Führungskräfte und Geschäftsleitung und sorgst dafür, dass Personalressourcen, Personalkosten und People-Themen unternehmensweit professionell gesteuert werden.    Du berichtest direkt an den CEO und arbeitest eng mit Geschäftsleitung, Finance und Führungskräften zusammen. Dabei übersetzt du unsere Unternehmensstrategie in klare People & Culture Prioritäten – von Personalplanung und Personalkostensteuerung über Führungsentwicklung bis hin zu Prozessen, Kultur und Teamstrukturen. Eine strategisch zentrale Führungsrolle mit direktem Einfluss auf Organisation, Kultur, Führung und Personalkosten  Hoher Gestaltungsspielraum in einer wichtigen Entwicklungs- und Transformationsphase  Ein engagiertes People & Culture Team, das Führung, Struktur und Weiterentwicklung braucht  Ein wachsendes Unternehmen mit klarer Identität, starker Marke und viel Herzblut  30% Mitarbeiterrabatt und regelmässige Team-Events Du baust People & Culture als strategische Unternehmensfunktion weiter auf und entwickelst den Bereich gemeinsam mit dem Team kontinuierlich weiter Du treibst Performance Management, Führungsinstrumente sowie die Digitalisierung und Professionalisierung unserer HR-Prozesse voran Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Geschäftsleitung in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen Du steuerst gemeinsam mit den Fachbereichen Personalressourcen,  Workforce  Planning  und Personalkosten Du gestaltest  Governance , Unternehmenskultur und  Employer  Branding aktiv mit und stärkst  Tenz  als attraktive Arbeitgeberin Du führst und entwickelst das People & Culture Team und schaffst klare Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Standards Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich People & Culture / HR Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalführung und Organisationsentwicklung Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Systemen Unternehmerisches Denken sowie ein gutes Verständnis für Personalplanung, Personalkosten und Kennzahlen Fähigkeit, Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten und auch in anspruchsvollen Situationen Orientierung zu geben Hands-on-Mentalität kombiniert mit hoher Professionalität, Diskretion und Umsetzungsstärke Was uns wichtig ist  Du denkst unternehmerisch und übernimmst Verantwortung für Resultate Du setzt klare Prioritäten und triffst fundierte Entscheidungen Du verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzung Du führst klar, verbindlich und wertschätzend Rahmenbedingungen  Arbeitsort: Schlieren (ZH)   Pensum: 100%