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Sé el/la próxim@ Head People & Culture que transformará las finanzas entre países. Te invitamos a construir, junto a nosotros, el core bancario que mueve miles de de dólares cada segundo por todo el mundo. En Global66, tu trabajo tiene un impacto directo: mejorar la calidad de vida de las personas y empresas a través de productos y servicios financieros tecnológicos de vanguardia. Nuestra Tribu y nuestra Cultura La Tribu Global66: Somos una Tribu diversa de mas de 400 socios en Chile, Perú, Colombia y Argentina. Nos une el servicio que no cree en las fronteras y una pasión innegable por lo que hacemos. Aquí, tenemos conciencia de grupo y celebramos cada logro con la misma intensidad de la de un triunfo deportivo. En Global66 estamos construyendo un ecosistema global de servicios financieros centrado en el cliente. Tus próximos desafíos 🚀 El/la Head of People & Culture tiene como misión liderar la operación y los proyectos estratégicos del área de People & Culture en Global66, garantizando que los procesos de People Ops, Talent Acquisition y Culture funcionen con excelencia operativa, y que los proyectos de transformación del área se ejecuten con prolijidad y velocidad. Este rol actúa como el brazo ejecutor del área de People: coordina con el CEO y la Head of Staff la estrategia y es responsable end-to-end de su implementación. Lidera directamente a la Compensation & Benefits Lead y a la People & Talent Lead, quien a su vez gestiona un equipo de 3 Talent Acquisition Analysts. Hoy, Global66 cuenta con más de 400 socios en 4 países. Buscamos a alguien con alta capacidad de ejecución y comodidad para trabajar con C-levels y líderes senior. Es deseable experiencia en People, pero valoramos igual o más trayectorias en estrategia y transformación en que se haya demostrado capacidad de estructurar y ejecutar proyectos complejos en paralelo. El rol requiere familiaridad con soluciones de automatización e IA, dado que el área ya opera con workflows implementados que deberá monitorear y evolucionar, y todos los nuevos procesos a crear deberán estar mayoritariamente automatizados por IA. Responsabilidades Soporte y coordinación con líderes de la organización Coordinar con el CEO y la Head of Staff la definición de estrategia de People y liderar la implementación de los proyectos prioritarios del área. Colaborar activamente con los líderes de cada área (C-levels y managers) para levantar sus necesidades de People, co-diseñar soluciones y asegurar su implementación en cada equipo: Entregar input para decisiones de estructura y organización, considerando la legislación laboral vigente en cada país, los riesgos asociados y los lineamientos de People en Global66. Gestionar el avance y los entregables de cada proyecto con metodología y disciplina. People Operations Liderar directamente a la Compensation & Benefits Lead, asegurando el correcto funcionamiento de: Proceso mensual de nómina en Chile, Argentina, Colombia y Perú, incluyendo controles de calidad y cierre contable. Gestión contractual: contratos de nuevos ingresos, cambios de rol o compensación, anexos y cumplimiento regulatorio en cada país. Sistema de control vacacional y de asistencia. Proceso de desvinculaciones y renuncias, garantizando cumplimiento legal y una experiencia adecuada. Atención a solicitudes de empleados: certificados laborales, cambios en beneficios y otros requerimientos. Mantener un proceso de control periódico sobre las obligaciones regulatorias vigentes en cada país donde opera Global66. Portal de empleados (autoservicio para solicitudes, documentos y consultas). Definición de bandas salariales y estructura de compensación total. Reportería e información relacionada a People (People costo, Hrs de capacitación, % Overhead, etc) Talent Acquisition Liderar directamente a la People &