Job Opportunities API

Legal AI is zo goed als de kennis erachter. Bij Lefebvre Sdu bouwen we al 200 jaar aan die kennis. Dag in, dag uit. Wet voor wet. Woord voor woord. Andere legal AI-tools draaien op onze data en software. Als Nederlands hart van Lefebvre Group, de Europese leider in juridische en fiscale kennis, ontwikkelen we bovendien ons eigen platform: GenIA-L, waarop juristen en fiscalisten niet zomaar een antwoord krijgen, maar een antwoord waar ze hun naam onder durven te zetten. Meer dan 75.000 professionals werken er dagelijks mee, goed voor ruim 100 miljoen euro ARR in Europa. We zoeken een Head of People die de organisatie opbouwt die deze ambitie waarmaakt. HOE JIJ ONS VERDER BRENGT Lefebvre Sdu zit midden in een transformatie. Dat laat sporen na, in structuren, in cultuur en in mensen. Wat nu nodig is, is iemand die dat eerlijk onder ogen ziet en van daaruit bouwt. Aan een cultuur die past bij het techbedrijf dat Lefebvre Sdu wordt. Aan leiders die hun teams door verandering heen loodsen. Aan een people functie die de groei van Lefebvre Sdu aankan. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en bent zijn vaste sparringpartner op people vraagstukken. Als volwaardig lid van het managementteam bepaal je mede de koers. Je geeft leiding aan 3 HR Adviseurs en een interim collega, en werkt nauw samen met Marit en de personeelsadministratie en met een RPO partner. De lat ligt hoog en de ruimte is er. Dit ga je doen: Jij bent volledig verantwoordelijk voor de people agenda van Lefebvre Sdu. Dat betekent bouwen aan wat er nog niet is, versterken wat er al staat en bepalen hoe de HR-functie eruitziet als Lefebvre Sdu over 2 jaar terugkijkt op deze fase. Je ontwikkelt een people strategie die past bij een organisatie in transformatie: van organisatieontwerp en groeipaden tot performance management en arbeidsvoorwaarden. Je draagt de technische kant van HR: je stelt regelingen op, borgt ze en werkt ze uit, van de pensioenregeling tot verzekeringen en verzuimbeleid. Je volgt de cao-ontwikkelingen via de mediafederatie en werkt daarin nauw samen met de OR. Je bouwt aan een cultuur waar mensen willen werken én blijven. Met employer branding die klopt, interne communicatie die mensen verbindt en een onboarding die nieuwe collega's direct het gevoel geeft dat ze op de juiste plek zitten. Je zet een leadership programma neer voor managers die voor het eerst een team door grote verandering loodsen. Je geeft leiding aan 3 HR Adviseurs en een interim collega. Jij bepaalt hoe het team groeit en wie erbij komt. Je werkt samen met onze RPO partner aan de invulling van de vele openstaande vacatures, snel, goed en met oog voor wie Lefebvre Sdu wordt. DIT ZOEKEN WIJ Je bent een leider die weet hoe je een organisatie door verandering heen loodst. Je hebt een transformatie van dichtbij meegemaakt en weet wat er nodig is om de organisatie daarna weer vooruit te laten kijken. Je combineert strategisch denken met hands-on uitvoering, want bij Lefebvre Sdu rolt iedereen de mouwen op. Je bent direct, eerlijk en niet bang om te zeggen wat er gezegd moet worden. En je begrijpt dat structuur en een informele, energieke cultuur prima samengaan. Ruime ervaring als Head of People of HR Manager, bij voorkeur in een organisatie in transitie. Bewezen track record in cultuurontwikkeling en verandermanagement. Ervaring met het opzetten van leadership- en performance management programma's. Affiniteit met employer branding en het aantrekken van AI & Tech talent. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels. HIER TEKEN JE VOOR Je komt binnen op een kantelpunt. Een nieuwe CEO, een nieuw managementteam en een organisatie die weet waar ze naartoe wil. De people functie die dat mogelijk maakt, bouw jij. Van strategie tot uitvoering, van cultuur tot performance, van employer branding tot de mensen die hier morgen komen werken. Volledig mandaat. Echte ruimte. En een team dat er klaar voor is. Een plek in het nieuwe managementtea