Job Opportunities API

The Public Ledger of Openings

← Back to the ledger

Head of Learning & Development

Kissmyapps
CompanyKissmyapps
CategoryHR & Recruiting
LocationUkraine
RemoteRemote
EmploymentNot stated
LevelDirector
SalaryNot stated by the employer
Posted2 Apr 2026
Last verified3 Aug 2026
SourceEmployer ATS (ashby)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 20+ AI-first продуктів, 120+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок. Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей. Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — ми шукаємо Head of L&D / L&D Lead, того, хто допоможе масштабуватись ще швидше. Коротко про роль: Ми будуємо принципово нову систему навчання — AI-first learning ecosystem, де AI-агенти замінюють ручне створення контенту, а людина залишається архітектором та куратором знань. Ця роль ключова для реалізації всього проєкту. Ти очолиш розробку та запуск двох AI-систем: - AI-Tutor — персональний тьютор кожного співробітника, інтегрований у Slack / KissMychat - AI-Assistant — інструмент L&D-команди для генерації контенту, управління knowledge base та аналітики ТВОЇ ЗАДАЧІ: ПРОДУКТОВА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА L&D ПЛАТФОРМУ - Фіналізувати скоуп робіт разом з AI-інтегратором та технічною командою - Описати user stories, вести пріоритизацію backlog, контролювати якість продукту - Вимірювати ефективність: completion rate, learning score, adoption metrics KNOWLEDGE BASE ТА КОНТЕНТ-СТРАТЕГІЯ - Побудувати та структурувати knowledge base компанії (процеси, політики, компетенції) - Налаштувати процес маркування контенту під ролі, грейди, компетенції - Забезпечити якість AI-генерованого контенту через процес перевірки та публікації - Створити та підтримувати learning paths під ключові ролі компанії КОМПЕТЕНЦІЙНА МОДЕЛЬ ТА РОЗВИТОК - Побудувати або оновити модель компетенцій, прив'язану до грейдів і ролей - Інтегрувати learning score в performance management цикл - Розробити Readiness Dashboard — інструмент оцінки готовності до переходу на грейд/роль (V2) - Забезпечити рівневі треки розвитку АНАЛІТИКА ТА INSIGHTS - Відстежувати usage analytics: активність, completion rate, якість знань по модулях - Виявляти аномалії: де знання падають, який контент не працює - Готувати data-driven рекомендації для бізнесу ТВОЇ ЗОНИ ВПЛИВУ ТА МОЖЛИВОСТІ - Можливість побудувати AI-L&D систему з нуля — рідкісний досвід на ринку - Прямий вплив на операційну ефективність компанії - Автономія та