Head of Learning & Development
Kissmyapps
| Company | Kissmyapps |
| Category | HR & Recruiting |
| Location | Ukraine |
| Remote | Remote |
| Employment | Not stated |
| Level | Director |
| Salary | Not stated by the employer |
| Posted | 2 Apr 2026 |
| Last verified | 3 Aug 2026 |
| Source | Employer ATS (ashby) |
Description
Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 20+ AI-first продуктів, 120+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.
Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.
Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — ми шукаємо Head of L&D / L&D Lead, того, хто допоможе масштабуватись ще швидше.
Коротко про роль: Ми будуємо принципово нову систему навчання — AI-first learning ecosystem, де AI-агенти замінюють ручне створення контенту, а людина залишається архітектором та куратором знань. Ця роль ключова для реалізації всього проєкту.
Ти очолиш розробку та запуск двох AI-систем:
- AI-Tutor — персональний тьютор кожного співробітника, інтегрований у Slack / KissMychat
- AI-Assistant — інструмент L&D-команди для генерації контенту, управління knowledge base та аналітики
ТВОЇ ЗАДАЧІ:
ПРОДУКТОВА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА L&D ПЛАТФОРМУ
- Фіналізувати скоуп робіт разом з AI-інтегратором та технічною командою
- Описати user stories, вести пріоритизацію backlog, контролювати якість продукту
- Вимірювати ефективність: completion rate, learning score, adoption metrics
KNOWLEDGE BASE ТА КОНТЕНТ-СТРАТЕГІЯ
- Побудувати та структурувати knowledge base компанії (процеси, політики, компетенції)
- Налаштувати процес маркування контенту під ролі, грейди, компетенції
- Забезпечити якість AI-генерованого контенту через процес перевірки та публікації
- Створити та підтримувати learning paths під ключові ролі компанії
КОМПЕТЕНЦІЙНА МОДЕЛЬ ТА РОЗВИТОК
- Побудувати або оновити модель компетенцій, прив'язану до грейдів і ролей
- Інтегрувати learning score в performance management цикл
- Розробити Readiness Dashboard — інструмент оцінки готовності до переходу на грейд/роль (V2)
- Забезпечити рівневі треки розвитку
АНАЛІТИКА ТА INSIGHTS
- Відстежувати usage analytics: активність, completion rate, якість знань по модулях
- Виявляти аномалії: де знання падають, який контент не працює
- Готувати data-driven рекомендації для бізнесу
ТВОЇ ЗОНИ ВПЛИВУ ТА МОЖЛИВОСТІ
- Можливість побудувати AI-L&D систему з нуля — рідкісний досвід на ринку
- Прямий вплив на операційну ефективність компанії
- Автономія та