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Wer sich für eine Karriere bei Lombard Odier entscheidet, ist für einen renommierten, globalen Vermögensverwalter und Asset Manager tätig, der sich auf nachhaltige Investitionen fokussiert. Wir sind eine unabhängige und innovative Bank erster Wahl für private und institutionelle Kunden. Unsere Gruppe ist eine der bestkapitalisierten weltweit. Wir verwalten rund CHF 300 Milliarden und sind auf vier Kontinenten von über 25 Niederlassungen aus tätig. Mit unserer über 230-jährigen Geschichte sind wir ein Investmenthaus mit umfassendem Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung sowie Finanzdienstleistungen. Unsere hochmoderne Technologie-Plattform vermarkten wir auch erfolgreich an andere Finanzinstitute. Über Lombard Odier Investment Managers bieten wir Vermögensverwaltungsdienstleistungen und Anlagestrategien an. "Rethink Everything" ist unsere Philosophie – sie steht im Zentrum unseres Handelns. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum ständig neu gedacht haben. So bieten wir unseren Kundinnen und Kunden stets neue Anlageperspektiven. Head of Identity and Access Management (80-100%) Join Lombard Odier as Head of IAM and contribute to establishing robust identity and access management practices, protecting our critical assets and ensuring compliance with industry regulations. YOUR ROLE The Head of Identity & Access Management (IAM Manager) oversees all activities related to identity and access management to ensure the security, integrity, and compliance of information systems. They lead the IAM team (administrators, analysts), define the IAM vision and strategy, and ensure that the right users have the right access to the right systems at the right time. The IAM Manager plays a key role in protecting the company’s information assets by ensuring alignment between business needs, security requirements, and regulatory obligations. This role includes: Leadership & Management: • Define operational objectives, monitor performance, manage priorities, and ensure service quality. • Oversee activities related to SLAs, security KPIs, and compliance indicators. IAM Governance & Strategy: • Define, maintain, and evolve the IAM strategy, including Identity Governance (IGA). • Develop and enforce policies, standards, and procedures in line with regulatory frameworks. • Implement and supervise controls, audits, and periodic access reviews. IT / Business Collaboration & Integration: • Co-design integrated solutions. • Collaborate with HR, business teams, and management to facilitate onboarding, mobility, and offboarding processes. • Raise awareness among employees on best practices. Technology & Innovation: • Drive the IAM technology roadmap: modernization, automation, integration of new tools, and workflow improvements. • Maintain active monitoring of industry trends. YOUR PROFILE You know how and enjoy: • Building, leading, and developing a team. • Exploring new topics, learning, and deepening knowledge. • Defining a vision and surrounding yourself with the right people to deliver it. • Communicating with both technical and non-technical stakeholders. • Designing and delivering value-added services. • Working in a dynamic and complex environment. • Taking calculated risks within your scope of responsibility. Ideally: • You have solid knowledge of IAM solutions (CyberArk, Okta, or similar). • You are familiar with key IAM concepts (RBAC, Need-to-Know, Need-to-Do). • Your experience includes participation in internal or external audits. NB: Please note that, in accordance with applicable laws and the role requirements, the selected candidate will be required to provide a criminal record extract (section 3). Fünf Werte definieren die DNA unseres Hauses . Exzellenz motiviert uns, die Besten unseres Gebiets zu sein, und Innovation ermöglicht unseren Fortschritt. Respekt ist das Fundament unserer Interaktionen, und Integrität leitet unser Handeln. Gemeinsam sind wir One Team , das sich mit leidenschaftlichem Engagement in den Dienst unserer Kundinnen und Kunden stellt. Wir fördern eine inklusive und integrative Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind fest in unserem Unternehmensleitbild ‘La Maison’ verankert und wir sind bestrebt, dass unsere Mitarbeitenden sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können. Wir fördern interne Karrierewege durch individualisierte und kompetenzbasierte Trainingsangebote. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem nachhaltigen Erfolg beiträgt und daher Fundament unserer Unternehmensstrategie ist. Es ist eine tolle Gelegenheit, um Teil des Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.