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【Head of HRBP】事業変革を牽引する組織・人事戦略の推進｜COO・日本担当役員直下｜Head of People候補   AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。 創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍している。 現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しているAnyMind Groupは、海外でのビジネス展開、技術力の高さが評価され、2023年3月には東京証券取引所にてIPOを実現。 10期目にあたる2025年度では、573億円を超える売上を達成（過去最高）。2027年売上目標は、1050億円と発表。アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 職務内容 AnyMind Groupの中でも最大規模で、最も複雑かつ変化の激しいマーケットである日本において、組織・人事戦略の推進をリードするHRBPポジションです。 AnyMindの、1st Asian Born Global Talent HubというOrganization Visionのためのリーダーの役割です。 急速な事業成長、M&A後の統合（PMI）、ポイントである「Move Faster」のカルチャーを体現する強い組織づくりを支えるため、事業部門と深く入り込み、ハンズオンで課題解決に当たるプロフェッショナルを求めています。 まずはHRBPとして社内登用のメンバーをマネジメントしながら結果を出し、ゆくゆくは日本全体の人事責任者（Head of People, Japan）へとステップアップしていただくことを期待する、チャレンジングなポジションです。 戦略的HRBPとしての現場支援: 日本の経営陣・事業責任者のパートナーとして、事業戦略と連動した人事・組織課題の特定と解決策の実行をハンズオンでリードする。 事業解像度の向上と信頼構築: 当社の複雑な事業（メディア、EC、マーケティングなど）を深く理解し、現場に入り込んで信頼関係（Social Capital）を構築しながら、スピード感を持って施策を実行する。 組織マネジメントと育成: 人事領域へ社内異動したメンバー（事業理解・社内ネットワークに強みを持つが、HR専門性がこれからの方）をマネジメントし、チームとして高い成果を創出する。 人事領域全体の推進: 採用、エンゲージメント向上、評価・パフォーマンス管理、リーダー育成など、People領域全体の運用改善と実行。 M&Aにおける組織統合（PMI）: 日本国内で実施されるM&Aにおいて、人事の観点から企業文化の統合と組織・運用面の整合性確保を推進する。 グローバル連携: Global HR BPチームと連携し、グローバルの方針を日本市場向けに最適化して実行する。（※ゆくゆくはリージョナルロールを担っていただくパスもご用意しています） レポートライン: 日本法人の担当役員 および Group COO このポジションの魅力 経営陣・役員直下で事業課題に直結した人事戦略を牽引： 日本法人の担当役員直下（COOからのFunctional Coachingあり）で、事業成長のボトルネックとなる組織課題をダイレクトに解決する手応えが得られます。 ハイブリッドなHRチームを率いるマネジメント体験： 「事業部出身で社内求心力のあるメンバー」のマネジメントを通じ、自身のHR専門性を授けながら組織のアウトプットを最大化させるリ�